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面试技巧

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萍若许    

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发表于 2010-2-26 09:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

面试中HR识别谎言技巧

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2007-8-24 04:28    作者: 何再军    来源:    查看: 20275次

在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
KQ`7cg#J.17HR 人力资源网
~x
I R2T n　在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。17HR 人力资源网 j!bJf#O-g
d6C8R‑_

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发表于 2010-3-2 11:08:00 |只看该作者

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发表于 2010-3-18 15:58:00 |只看该作者

回复：面试技巧

谢谢！学习学习。。。。。。。。。。。。。。。。下载，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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garrisonwang    

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发表于 2010-3-18 15:58:00 |只看该作者

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学习学习
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xuansong2005    

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发表于 2010-3-20 21:28:00 |只看该作者

回复：面试技巧

不错，很值得学习！鼓励
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keisita    

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发表于 2010-3-26 16:42:00 |只看该作者

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