请问是制度先行还是文化先行？

幸福妈妈啦啦

本单位正在进行企业内部管理提升（计划用2-3年的时间），请教各位，是应该先完善各类规章制度，还是先建立企业文化？（注：本单位有20年历史，企业文化应该是有的，但不清晰，没有提炼过。 基本的规章制度也有，但不全面，还需要增加和完善）

醉蝶舞

首先提炼企业文化之精髓，将企业文化融入到制度之中，在企业内部形成心理契约，增强企业凝聚力。结合企业实际情况与企业愿景，逐步建立、完善各项制度。

个人浅见，仅供参考，欢迎拍砖！

隔岸观火

企业自建立的那一天起就有了属于自己的文化了，不一定要靠制度来支撑，只是制度将文化进一步深化了。 * Z: W: S) N0 B4 M! H对于企业文化的建设，既然贵公司已经有二十年的历史了，那么也肯定有属于自己的企业文化内涵，最重要的还是要找出我们都觉得公司就是这样的的一些共同价值观，提炼出来后就可以形成公司的企业文化方针，再根据这个方针规划企业管理制度。 参考。

风雨（朝晖）

同意一楼的看法。

幸福妈妈啦啦

谢谢！！

快乐的枫枫

越来越发现人力资源管理这么空洞呢。说的都不错。可是做的时候都迷茫啊

会转弯的猪

企业文化是一种无形的资产，文化与制度就如硬件与软件一样。制度的精髓就是文化，而文化需要以制度为依托。

侯侯的宝宝

文化很虚幻，文化是需要载体的。个人认为小公司其实老板个性决定了公司氛围，公司氛围决定了公司文化。要是大的公司，制度，奖罚政策等等就是文化的最实质的体现

pourl

文化先行，因为制度本身就是文化的一个组成部分，而且企业文化所倡讨的价值观和管理思想都将在公司的制度中得到体现！

jrsisi

“无意识”的文化的确从建厂之初就已存在，但“有意识”的文化需要提炼和明确、落实、推广
某种程度上，文化是种人性化的制度、制度是严肃化的文化。到底何者为先，可以借鉴历代治国的经验：外儒内法。