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真心的请各位给我点意见

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楼主
发表于 2010-3-5 21:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

我今年28岁,之前一直从事教育咨询类的工作,也就是课程顾问

+ `1 P8 w, z5 ]$ K* t6 K0 c3 }

但是心里一直很喜欢人力资源

" l3 e5 }. m9 T+ d1 y2 m* H. ]

最近把原来的工作辞了,现在很想往HR方向发展

6 C& c' X$ B, d7 r" M4 K

可是,我没有相关的经验,只接触过很简单的面试环节

' I7 T" q$ y. \

我不知道,自己可不可以成功的转行到人力资源这方面

- {1 F7 o) _$ l/ x; a

是真的真的很向往,哪怕头几个月不给工资,我都愿意做

9 F& J' H* U2 W" \6 v- |' f6 [

麻烦各位给我点意见吧,很迷茫

# O, K. R/ Q' j' g; w J5 Y( r

另外,我还需要准备什么呢?

2 j6 {7 _& ]2 \2 U' K

比如,需不需要考证呢?

1 J) F3 B" I$ d* m; U, V1 q

谢谢了!

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沙发
发表于 2010-3-6 09:45:00 |只看该作者

回复:真心的请各位给我点意见

28岁,结婚了没有?生孩子了没有?都没有的话 有没有计划?你在哪个城市就业?按你的经历,最切实际的是要从中小公司开始人力资源工作了,大规模点的企业会考虑到你上述的实际问题。 * F; k9 X) H! k6 _我个人觉得证书的含金量在找工作时意义并不是太大,人力资源是服务于企业内部的,能解决你公司的实际需要就可以。可以的话,我建议你从招聘开始做起,符合你的经历特点。$ J. b P$ B; l% i" Z 不要钱?最好别有这个想法,可以少要,否则企业还怕担责任。哎~
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发表于 2010-3-6 10:11:00 |只看该作者

回复:真心的请各位给我点意见

:O 欣赏你对学习的精神,可是你现在毕竟已不是在校的学生了,要考虑到现实生活。能够在平衡生活的同时去学习经验不是更好吗,这方面的工作也不是太难找啊。考证只是为了更好的通过面试,而实际工作中更看重的是你的能力,想要做一个专业的HR人才不是一两年可以学会学精的,只要你现在开始学习就行了,时间会验证你的努力的,加油。
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发表于 2010-3-8 19:39:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F liwensz 的帖子

谢谢你的鼓励!我会努力加油的 嘻嘻
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发表于 2010-3-8 19:41:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F liusw1985 的帖子

没结婚没孩子,短时间内不会有结婚的计划,因为我总是觉得自己必须要实现做HR这个愿望,不然,好亏待自己,呵呵! ! v# [+ K8 v. S ~我在沈阳,已经开始在看关于招聘的书了,会一直努力的,谢谢你的建议哈
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发表于 2010-3-10 13:54:00 |只看该作者

回复:真心的请各位给我点意见

楼主的心态和我当年刚毕业时一样。:-| $ u O/ F0 E9 s: _其实找HR的工作并不是太难,现在企业招人的门槛也不高,但是想做专业的HR还是要靠自己不懈的努力!加油吧楼主~~~
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发表于 2010-3-15 08:28:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 yamiyami369 于 2010-3-10 13:54:00 发表
楼主的心态和我当年刚毕业时一样。:-|
其实找HR的工作并不是太难,现在企业招人的门槛也不高,但是想做专业的HR还是要靠自己不懈的努力!加油吧楼主~~~ [/quote]

- N& Q- U% f Y3 ~% z

谢谢鼓励!嘻嘻

" O1 J; I/ N/ u

我一定会努力学习的,不做HR誓不罢休 嘿嘿

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发表于 2010-3-17 22:13:00 |只看该作者

回复:真心的请各位给我点意见

没有经验很少有公司愿意去接受你,因为你不是应届毕业生,很多企业愿意用没有任何经验的应届生。但是也不表示你没有机会,首先你要看看自己是否具备一些优势,例如性格比较开朗、活泼,形象比较阳光,学历有本科等等,如果具备的话,建议你可以先从行政专员或者助理入手,因为这些岗位对专业性要求不高。入职后再去深入了解人力资源的工作,努力上中人网学习招聘区和培训区的近3个月的帖子,相信几个月后你就可以比较专业了,这样再出去找人事助理等岗位,就能转行了。想直接转作HR可能难度会大一些,不过就看你的诚意是否能打动面试官了。加油!
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发表于 2010-3-18 17:45:00 |只看该作者

回复:真心的请各位给我点意见

和我刚工作时的心态太像了,当时我挖空心思想转到人事部,结果调岗的时候把我调到人事部了,当时那个激动啊。我建议您自己先学习相关的知识,等机会来的时候申请调到人力资源部。如果您在单位做的还不错的话。我相信一般公司还是比较倾向于选择本单位的优秀员工。首先,互相比较了解,不存在磨合问题。工作更容易上手。第二,节省招聘成本。
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发表于 2010-3-18 17:47:00 |只看该作者

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不好意思,我刚发现您已经辞职了,呵呵,抱歉。
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