把昨天去面试的问题发上来，大家都进来看看把，抛砖引玉

echovicky

我是新人，昨天去面试的，面的职位是人力资源专员，这是个小公司，大概也就三四个人把。
现把面试问题发来给大家看看，多多交流，我们共同学习，共同进步。

面试官：“你觉得人力资源是什么？”
我：“人力资源是帮公司招聘，培训的，做好辅助工作的”

面试官：“我们这个公司，如果让你开展人力资源的话，你打算怎么做？”
我：“根据公司发展需要，及时招聘员工，并做好相关培训。”

面试官：“你以前做过什么报表？说说看”
我：“报表？我没做过。。。。。。”

然后面试就草草结束了，
我知道这次没戏了。去年我考了个人事上岗证，但我没什么实操经验的。
我的回答是不是太笼统了，是不是对人力资源了解的还不够深，思想没有深度？？
你们说，人力资源是什么？小公司怎么开展人力资源工作，大公司怎么开展？
还有啊，为什么要说报表，是工资表吗，你们怎么认为，可以传上来共享下吗，让我也看看，是什么东东，呵呵


P.S抛砖引玉，欢迎大家畅所欲言

szzy

你的答案确实太笼统了，我也是刚进人力资源行业新人，经过一轮轮的面试，现在偶尔会做招聘，根据我的经历，面试时最好把答案细化，让面试管看到你答案的可操作性，同时针对第二个问题，我觉得作为一个学过人力资源管理的人来讲这样回答难免有点太牵强了，对人力资源管理的认识太肤浅了。

echovicky

我不是学人力资源的，我是学计算机的，可是我不喜欢 所以打算转行做人力资源的，所以去考了上岗证:)

钱紧

回答的不具体，一看就没做过。

galait

:-| 也许考试这样回答，可以算是简明扼要。但如果在一个双方交流沟通的面谈中，你应该更多的拓展，具体谈谈你如何认识，最好是能够结合一些亲身经历的生活学习案例。

甄命天子

第二个问题回答的深度不够，应该先统筹公司的人力资源现状并分析，找出现有的短板，确定应最先入手的部分

echovicky

能不能具体点啊，谢谢了！ 比如我面的这家三四个人的小公司，我怎么分析现状，怎么找出现有短板？ 我一直觉得这种小公司就是跑跑社保局的:-|

甄命天子

打个比方，仅从你说的招聘说起：三四个人，是否满足了公司业务需要？不满足应该引进哪方面的人才？人才引进的渠道？如何能在招聘中体现自己公司的优势，以吸引更多的人才？公司要做大做强，不可能就靠三四个人吧……

echovicky

噢。。。
原来是这个意思，看来我一直是少根经的人啊：（
谢谢指点！

疼爱老婆

看来你吹水还差点距离