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关于孕期女员工子公司间调动的问题

kks

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-11 15:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

要给一位怀孕的女员工做集团内2个子公司之间的调动，我需要注意什么么？

我先给她开第一个子公司的解除劳动通知书，之后跟她签第二个子公司的合同，第一个子公司会涉嫌解除孕期女员工吗？

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晨光水晶

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沙发

发表于 2010-3-11 16:04:00 |只看该作者

回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题

:O 这个事情不是你们公司单方面操作的了吧，除非你征得劳动者本人同意她自愿辞职，并与另外一家子公司建立劳动关系。当然不怕赔钱就不用考虑那么多了:D :D

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眼睛树

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板凳

发表于 2010-3-11 16:06:00 |只看该作者

回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题

我先给她开第一个子公司的解除劳动通知书，之后跟她签第二个子公司的合同，第一个子公司会涉嫌解除孕期女员工吗？你的做法要不得啊，如果员工有争议的话，你公司的损失会很大的。 2个子公司都是独立的法人？尽量协商变更劳动合同

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未来yjcjy

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地板

发表于 2010-3-11 16:56:00 |只看该作者

回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题

这种时期最好与员工协商好了再办理，虽然是两个子公司，可否考虑类似于办理内部调动的形式。

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秀才

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5楼

发表于 2010-3-12 15:26:00 |只看该作者

回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题

即使两个都是集团内部的子公司，但法人都不一样了，实际上就相当于两个独立的公司了，如果与职工本人协商好的话，那第一张单位肯定有非法解除劳动合同的嫌疑，协商好后，再操作吧，这样也为了公司的利益，对员工也是一件好事。

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果果1234

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解元

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发表于 2010-3-13 12:45:00 |只看该作者

回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题

怎么做都不对

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蹲着玩尿泥

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散仙

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发表于 2010-3-13 14:32:00 |只看该作者

回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题

三方借调协议是暂时的最好的解决办法。当然，长久的做法是和第一家解除劳动关系，和第二家建立劳动关系。要么将第一家的工龄累积到第二家，要么支付解除劳动合同的相关补偿。

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非常人贩

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8楼

发表于 2010-3-13 17:34:00 |只看该作者

回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题

与员工协商好，办以下两方面的手续：一是，员工提出辞职，办理与A子公司的劳动合同解除手续；二是，员工与B子公司签订劳动合同，到B子公司上班。当然，如果员工不同意，解决不了这个问题。

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飞虾

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9楼

发表于 2010-3-14 20:04:00 |只看该作者

回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题

和集团公司签订合同，这样以集团外派的形式进行内部调动就没有问题了

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雪吹西门

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10楼

发表于 2010-3-15 12:52:00 |只看该作者

回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题

恩，到处都是学问！！

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