一位员工违反公司的规定要如何解除劳动合同

麦儿2010

有一位员工工作能力和工作态度都很差，还经常违反公司管理制度，我们劝阻都不听，还与上司顶嘴。劳动法规定严重违反公司的管理规定可以解除劳动合同，并且不用做任何补偿。但我们公司管理制度上没有写如果违反了就解除劳动合同。此员已在我司工作超过一年了。我应该如何跟她解除劳动合同妥呢？请指教。

leizaiqiang

针对员工违纪事实情形，耐心与员工沟通，并让员工承认违纪事实，加以教育和培训。沟通过程进行全程录音。并打印警告信，如实写明员工工作表现状态或违纪情形，写明“如员工再发生违纪情形，视为员工严重违反规章制度”之类的话语。建议在警告信上写清楚再发生违纪的具体情形。如员工在警告信上签字和盖手印后再次违反即可解除劳动合同。虽然公司的规章制度上未写明此条，但劳动合同法有此条注明，公司证据确凿，应可终止劳动合同，无经济补偿的风险。

萱萱selina

:D , 学习了，嘿嘿，原来如此

钱紧

辞退人可真麻烦，我们这都是年青人，不让干就走，还好没和公司计较的

猫小判

正好用上

雪中鹰

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2010-3-13 14:24:00 发表
针对员工违纪事实情形，耐心与员工沟通，并让员工承认违纪事实，加以教育和培训。沟通过程进行全程录音。并打印警告信，如实写明员工工作表现状态或违纪情形，写明“如员工再发生违纪情形，视为员工严重违反规章制度”之类的话语。建议在警告信上写清楚再发生违纪的具体情形。如员工在警告信上签字和盖手印后再次违反即可解除劳动合同。虽然公司的规章制度上未写明此条，但劳动合同法有此条注明，公司证据确凿，应可终止劳动合同， [/quote]

对于这样的员工可以收集平时表现的证据，比如违反公司制度等，直接进行劝退，顶多也不过一个半月的经济补偿，这样的害群之马，越早清除越好。也很赞成楼上的意见。

私密过客

可以采取非常手段，慢慢玩她。。。。。。。。。。

小差火

违反公司制度！有证据的话！就直接干掉！当然前提是严重！ # E1 O b2 Y4 q就是有三次以上，类教不改的那种

醉蝶舞

直接清除掉，没商量

本是同根生相煎何太急

一起学习了:)