人力资源专业人员的胜任特征？

zhangna87

每一种职业都有其胜任特征，对从事人力资源管理职业的我们，有什么样的胜任特征要求？哪位有这方面的资料？ . {3 p1 C& N- n9 M2 b# C k 8 o% Z) u1 u4 `谢谢！grace87@21cn.com

farkeen

或者你可以先参看在下的“competence与competency辨识”一贴，看看其他管理人员的胜任特征。 关于HR的胜任特征，建议你看一份文献，廖泉文发表中国人力资源开发上的＜人力资源管理人员培养体系＞，或许会有启发。 据我所知，目前，尚未有学者专门研究过HR的胜任特征。

雪漠

根据专业的测试，可以确定较为理想的人选。单纯就专业来说，其理论、技术和管理实践必须达到相当水准，同时必须考虑其沟通、亲和能力等。

随便聊

首先要有亲和力，懂得和人沟通，这是现代人生存的基本要求； 其次要懂得专业技术和相关法律法规，这是人力资源的专业要求； * k+ G/ L1 d* w+ J- p还要懂得如何拒绝别人的不合理要求。

小小学子

我认为既要有亲和力，善于沟通；又要有原则。

白昼之月

首先，美国Michigan大学的Dave Ulrich就在美国研究过HR从业者所需要具备的Competency。 后面，Dave Ulrich又帮助香港人力资源管理协会研究了香港HR从业者的Competency。 % z R; f& l$ J* b2 J: q+ p) m9 c$ y此外，美国的国际人事管理协会也为人力资源从业者建立了一个Competency Model。 建议：希望中人网充分利用会员资源，建立国内HR从业者的competency model。同意的朋友请举手！

lc_21

一定要公平，公正，公开。

farkeen

“白昼之月”提供了新的信息，非常好！不知可否共享相关资料或者提供相应的检索文献？在下很想找到来学习学习。

tsarah

[quote]以下是引用白昼之月在2003-5-17 15:29:11的发言 2 f( T% Z4 M; G0 L首先，美国Michigan大学的Dave Ulrich就在美国研究过HR从业者所需要具备的Competency。 7 k. V( e* ~% ]$ a" n - k0 r* ]: n7 j2 \6 d% h, u后面，Dave Ulrich又帮助香港人力资源管理协会研究了香港HR从业者的Competency。 5 _+ E. }2 ]) G% v/ X此外，美国的国际人事管理协会也为人力资源从业者建立了一个Competency Model。 ' U$ j6 T y( V% H建议：希望中人网充分利用会员资源，建立国内HR从业者的competency model。同意的朋友请举手！ 9 I$ C4 X' }+ p3 M**************[/quote] 可以建立适合国内情况的competency model.