职业化逻辑－职业人的价值体系

悦野团队

职业化逻辑－职业人的价值体系

 

1、“顾客至上” 价值逻辑。

企业的存在价值就在于能够满足顾客所需，没有顾客满意，企业就不能生存。

" x) X7 ?# Q/ p

 

$ P! G1 I/ ]1 p* z5 r

2、“适应变化”的价值逻辑。

企业，是在竞争中大浪淘沙，只有能够具备持续满足顾客需求的企业才能生存。

 

3、“信誉通行”的价值逻辑。

企业，第一出售的是自己的信誉，没有信誉，企业就失去了市场通行证，产品就只能是产值而不能创造利润。只有具备了信誉，企业才可在市场中自由的行走。

 

& O3 O, _+ d' M. e- U. ]/ y6 t

4、“群众英雄”的价值逻辑。

企业是一个众人的集合，能够凝聚众人力量的企业，才会赢得发展。管理者若是唯我独尊，只会成为唐吉哥德似的滑稽人物。

: O) l3 a% z* Z

 

5、“利益共同体”的价值逻辑。

企业是一个资源整合实体，如同生产需要原料一样，缺少一种原料都无法制造出成品。客户、供应商、经销商、员工、职业经理人、股东组成了一个利益共同体，谁想伤害别人，就将破坏整体，最终也伤害自己。大家一起赚钱，是企业的深层规律。

 

9 F z, J# Q% @+ s

6、“公司人格”的价值逻辑。

5 m$ I2 |+ M [" d7 y

企业是一个法人人格实体，由众多不同的人组成的企业，必须在一个统一的价值观引导下，协调行动，才会产生整体效果。这也是保障企业免于分裂的基本条件。

 

7、“强者自胜”的价值逻辑。

企业也是一个巨大的生命体，人和一个器官的衰竭都将导致生命的危险。所以企业不宽容伤害集体的人——也就是对生命的保护。企业也要经常“体检”，及时发现疾病苗头，及时发现， 及早治疗永远是上策。

 

5 \7 B0 G% R) t) U% R- L2 M; i

8、“连续创新”的价值逻辑。

企业是一个处在运动中的实体，时代在发展，社会在进步，不进则退，是对所有人都公平对待的准则，与时俱进是不变的法则，总谈自己的过去经验， 只适合做博物馆的讲解员。“创新是企业的日常工作，没有创新就意味着落后， 一日没有创新，就意味着落后的开始！

 

, a: p( S- y0 n$ C

 

 

% m4 P v: i9 @+ ]/ z+ {

 

 

6 b; A8 R! b: Y& Y. |* a

 

% z' R$ _" i+ K; d# {