这个协议合法吗

兰色小旋风

我们是零售行业的集团公司，下面有很多事业体，新陈代谢是常有事情，如果一家事业体关掉，那他下面很多的门店都将面临关闭或被别人接管的状况，如果有员工不同意调离之前门店，那我们公司将面临经常性赔款，我现在想设计一个条款，作为劳动合同的附件，大体内容是这样的：

公司因为客观原因造成门店关闭的，公司可以合理安排员工调动工作岗位和工作地点，员工之前门店的工作年限可以累积计算到之后门店，员工表示同意。

 

请问这个协议合法吗？

宇一子衿

严格来说不合法。 & K# n6 o j' _' F1 m因为构成了工作岗位和工作地点的变更，而合同变更要双方协商一致。如果协商不一致，单位就应当依法解除并支付经济补偿金。

兰色小旋风

那我是不是可以这么认为，这个就是我们协商下来的协议书。

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我是这样考虑的，有这个附件的话，至少可以在将来有岗位调整的时候，公司不那么变动，而且跟员工好谈，虽然如果有员工真的去仲裁，公司会有风险。

前天后天

不要作为附件的形式存在。因为，劳动合同是用人单位和劳动者的双方行为，而你所言的工作岗位的调动内容如果作为附件，属于用人单位单方行为，且是属于对劳动合同的变更，按照劳动合同法的规定，劳动合同的变更须与劳动者协商一致。因此，单方面的这种规定是不合法的。建议，可以将此条款直接作为劳动合同的条款内容，在签订劳动合同时，就该条款充分与员工协商一致。如此操作可避免不必要的麻烦，即使日后产生争议，因为在签订劳动合同时已经对工作地点和岗位的变更达成一致意见，因此可以劳动者同意用人单位根据实际情况进行岗位和工作地点的变更为由进行抗辩。 本人在处理劳动争议过程中的一点点拙见，有不当之处，敬请指教。

蹲着玩尿泥

在上海这种行为很难被认定为合法。 比如我在浦东店工作，家也住在浦东。单位不管什么原因，突然调我到嘉定工作，我是可以拒绝的。即便合同写的工作地点是上海。 不过写了胜过不写。可以起到心理暗示的作用。

兰色小旋风

其实我们的情况还有点不同，就是说同一集团公司下面的不同事业体，合同章都是不一样的。

例如代理耐克品牌的门店关闭了，现在要把他调到代理阿迪达斯品牌的门店，我们为了达到一个调岗的相对合理性，都是就近分配，尽量在一个区调动，都是做营业员岗位，但就是会碰到营业员不愿意调动，想拿经济补偿金，而且一个人拿了，大家就都不愿意调了，都要拿经济补偿金，因为营业员找活很容易，因此我想出了这个协议条款，也可以说是给员工心理暗示吧。

zgx6868

不合法。但是很多东西按照法律做，就很难做。所以，我们一方面与有关部门处理好私人关系，另外一方面请提前做好防范。树林子大了，什么鸟都有啊。。。。。哈哈

鹏鹏3

从法律角度上讲 这个肯定不合法 但起码让人有准备 人情上过的去

feeling331

建议不作为附件，反而变得麻烦啦 6 Z4 f& c8 M, D" Y工作地点变动，还是跟员工协商比较好，然后再变更劳动合同 5 ~7 d# Z& Y5 w r

feeling331

补充一点，或者跟集团总部签订劳动合同，用总部的章，劳动地点写在集团所属公司，工作性质不会又太大的改变，还是营业员，就还是写营业员