如何利用21.75天计薪

calince

    某员工月工资3000元，当月工作日为20天，请了5天假，实际出勤15天。

    一、公司以前是按每个月的实际工作日来计薪的，即：
           当月工资=3000元/20天*15天

   二、如果按照法定的计薪日21.75天、工作日20.83天，该如何计算呢？是如下算法吗：
          当月工资=3000元/21.75*15天

         可是这样的话,会出现月薪与日薪*实际工作日的结果不符的现象.

        我现在糊涂了,请高手明示.

wangzhichao

21.75日的计薪天,与20.83天的工作天,该如何选择,确实是个难题,不过,我想大多企业会选择计薪天来核算薪资吧,不知道各企业的实际情况如何.期待楼下各位分享经验.

@羊@

我们是以22天计算啊～～

calince

22天计,一样会存在这个问题呀，就是有请假的情况出现时，如果实际工作日不是刚好22天，会出现日薪*（请假天数+出勤天数）不等于月薪总数的情形。

老北京

如果不是双休的话，就是按照实际出勤天数计算日薪

咖啡厅

以前我公司是用实际月应出勤和实际出勤来计算的，时有纠结。从今天开始改为21.75计薪了

我为均狂

我們公司以前也是按20.83天計算的，但狀況不斷，后改為以工作日21.75天計算： 請假N天之員工當月月正常工資計算方法：當月實得月正常工資=月正常工資*（當月實際上班天數/當月實際工作日），（實際工作日為周一至周五，包括國定帶薪節假日） 所以LZ所說的應采用當月實得月正常工資=3000*（15/21.75）=2068.96元。

calince

楼上的说的有道理。 本来我自己还想了一个理由，94：薪酬总数在全年范围内是和总工作日对得起来的；所以，月薪总数也像月计薪工作日一样，会出现与实际不一致的情况。 不过楼上的做法更有道理。 但是，又有一个新问题了：每个月的工作日不超过22天还好，个别月份有23天的，如果员工请了1天假，实际出勤了22天，那按楼上的计算方法，不是又有问题了吗？ （我是不是有点钻牛角尖了。。。）:Z

lanels

:O 路过的呀

goldrong

我们就是按照21.75天计算的，每年都要根据当地机构的规定来执行