出差算加班吗？

s80s1b27

 

　　某机械公司的技术人员经常要到外地去调试设备，那么出差是否算做加班呢？可以向单位主张加班费吗？

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该技术人员实行的标准工时制。

　　

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　　我个人认为如果工作时间超过了每天８小时，每周４０小时就构成加班。但是在途时间能否计入加班时间内？出差补贴能否抵做加班费？

 

　　谢谢各位的解答

撒哈拉之梦

:) 如果该岗位需要经常外出加班，建议在工时制上做好约定。

撒哈拉之梦

:) 有超时工作的情况发生，建议首先考虑补休，在无法安排补休的情况下再发放加班工资。

goldrong

我们单位不算，免费加班，真苦恼，没有办法。老板呀老板，真恨人。

南极人

个人认为，有以下几点：
1、上下班在途是劳动者个人为了工作所作的必要准备，但并未在工作地点进行工作，不属于工作时间。工伤认定已经将此时间段的意外认定为其它情况。现正修改的工伤法规已经建议将上下班途中的意外不再认定为工伤。但出差在途的情况是按照用人单位的要求，体现用人单位的意志，应算作工作时间。
2、如果劳动者出差在外地节假日并未提供正常的劳动，只不过在出差地而不是经常工作地休息，这种情况并不属于加班，不必支付加班费，劳动者请求支付加班费没有法律依据。
3、对于平时，如果证明劳动者在正常劳动情况下的工作时间超过8小时，应该算加班。如果公司有明确的工作时间，如早8：00-12：00，午2：00-6：00，在此超过此时间工作的即视为加班；如用人单位没有明确确切的上班时间，操作起来就有一定的空间，因为法法规没有规定每天工作8小时是连续的还是断断续续的。
4、关于调休，只能是双休加班才能调休，其它时间调休不符合法律法规的规定。

安安的爸爸

7、双休日出差是否为加班？能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。 1 {- P5 S! V% q答：双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动，如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班。如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。 $ Y j/ v; }0 j* m* J. U8、出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？ 6 h) C/ w/ d; p7 ]9 H# {9 Y7 F答：出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。 - A/ {% ]0 G: ?! Q- ^; D9、外派人员双休日是加班吗？ 答：在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。 10、用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗？ - |/ d" o8 u$ {5 V b; R1 r答：用人单位在休息日举办员工文体活动一般会认定属于单位的福利，因参加文体活动不是生产经营的需要，而且，劳动者也不是从事了劳动，因此，一般不认为是加班。但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的，因此，实践中认定可能会有争议。为此，版主们建议，用人单位应该在规章制度中规定这类情况（在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动）不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。 (嘿嘿，以上选自常见问题解答帖子《加班费篇》，但为了在群里做一次关于加班费的网络交流，所以，上述解答在交流完后贴上来，《加班费篇》的问题太多了，40余条问题，打打小广告）

kdllsk

不错不错:Z

cantong

感谢分享，学习了

蹲着玩尿泥

员工主动配合单位的出差，单位应在出差津贴和加班费上予以补贴。不要总纠结于劳动法，劳动法是最低标准，不要当成最终目标。

s80s1b27

谢谢各位高人的解答