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遇到麻烦事了，我的前任竟然是由于经济问题被开了，留下很多历史遗留问题。
8 i( i6 n" r8 ~6 F" N) u 由于我们是快速消费品行业，有很多岗位都是临时用工，因此公司自成立后就与外包公司合作，将部分简单的重复劳动岗位外包出去，根据淡旺季调整人员数量。我们自2004年起陆续招聘了34人干这些工作，
" X- s+ C/ E2 c& y 1、这些人当中有7人是原来公司招聘的季节工 7 N! ~# q8 ~, I1 d( W. L
2、2007年2月公司与一个私人老板签订了外包协议，这7人就此转给了老板，由老板排班发工资，但没和公司办理任何手续 . O* H3 @5 M% A5 i8 @: U' i- E4 i8 L% j4 `
3、2007年2月由于生产很忙，老板根据工厂要求又招了17人，签用工协议，仍由他管理。 1 a; j; V/ @: _: @, O: e s
4、2008年5月老板注册成立了外包公司，此后又招聘了10人，没有签劳动合同 % F! s( T1 n0 L9 i+ E8 A8 [
5、公司和外包老板从来没有为其缴纳社保，当时口头上说了，保险是含在工资里的，公司说强制交那帮人不干，要罢工，后来就不了了之。 . F/ W: ]1 s8 T1 ^
6、公司每月按产品数量与外包公司结算费用，外包工资自行决定工资发放数额。 ) S( l: Q- \. M
7、公司根据协议有时会对外包工进行罚款 * X% k5 Y/ {& z3 B% h. I6 G
8、外包工根据生产线时间，每班12小时。 4 g+ z+ ]6 J) {0 Q
9、34人的工资从未拖欠，且其工资比当地相同人员工资水平高出一倍。 5 Z/ W+ a4 k" T- D
2009年11月底，34人将公司告上劳动仲裁，要求支付保险费、未签合同的双倍工资、加班费、与合同工的待遇差额、与外包公司产品的差价。我和他们协商调解，明确表示，只有他们撤诉，明年不管换不换老板，公司还用他们，且交保险，签合同，搞规范，34人不同意，执意要告到底 ! ^' O8 F+ i: ~( F* `( a( |( P
2010年1月1日，因原外包公司未能中标，公司决定更换外包公司，34人因公司觉得不撤诉，难以管理，全部退回外包公司，1月1日早上，新中标的外包公司派人接替，原34人不愿意离开，公司通过公安局等力量强制其离开。
( T- U( N) y3 i 34人由此多次围堵公司大门，后又多次围堵政府办公楼、市委办公楼，政府感觉压力很大，劳动局下了判决：
9 Z$ k$ ?9 u9 D! n 1、我公司承担所有保险费用
; c- W* ~) w! x+ D6 d$ ]; a 2、承担双倍工资 ! o" C, b* @) k4 C$ c
我公司不服，已向法院提出起诉。
! _2 A. B! v# }) u* D) y8 ^4 b 2010年1月，34人再次向仲裁起诉： 0 C4 W2 A% U; H6 F* [" U( }" \
1、要求支付未提前通知而解除劳动关系的双倍赔偿金 $ _ C- } S* C0 ]% b9 W* i
2、要求支付因违规解除劳动关系的失业补偿 # \9 l0 F$ N7 s W3 f- f
其他的小要求我就不说了 * M3 D4 w3 J+ N3 u. Z" V
3月34人因不满法院、劳动局办案效率，又到市政法委堵门，政府忍无可忍，拘留了带头的5人。 ; ?% X/ x9 [& o. c: m
大家说说，这个案子会怎么判，这个事情怎么去解决？ . u: ]0 f x$ S7 G) g: ^# |
提示：外包老板与我的前任关系密切，外包老板出事后立即注销了公司，转移了个人财产，这个问题很复杂，来龙去脉都值得推敲，我才疏学浅，经历太少，还请高人指示 | 
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发表于 2010-3-29 11:14:00
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