如果被劳务派遣怎么保障自身的利益？

唸、流年

有个问题想请教下各位资深的法律高手，事情是这样的：

      我目前被一家事业单位的下属单位录取，但是，我们在之前交谈过程中，他们就明确表示了，他们的员工是进行劳务派遣的，公司帮员工办理五险一金，当时我觉得那单位再怎么差也是事业单位下属公司，就答应了。清明过了 就可以上班。现在我仔细考虑下，有如下问题：

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    1、我被劳务派遣，存在那些风险？？怎么合理去避免这些风险，将自己风险降到最低？

    2、我应该怎么样去保障自己的合法权益，具体采取那些有力的措施？

    3、如果最后，有劳务纠纷，我应该提前准备好那些证据？？

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 对于以上问题，希望有人给予正确的解答，本人不慎感激，对于我没有考虑到的问题，也希望你们可以帮忙提出来，给予合理性建议！！！！

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      谢谢

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~~~

    谢谢大家~~~

C同学

我是菜鸟，先邦人顶上去，赚点无耻的分分:D

ren_52172

其实没有什么太大的风险，只是有可能在福利上稍微差一些，你会有低人一等的感觉；另外，假如万一发生了类似工伤的纠纷，派遣公司和单位就可能会扯皮，最终收损伤的只能是员工。关于劳动纠纷，你要记住仲裁的对象是派遣公司，而非单位，并注意收集证据，就可以了。

goufeng15

1、我被劳务派遣，存在那些风险？？怎么合理去避免这些风险，将自己风险降到最低？
Q：派遣不可怕。派遣只是一种用工方式罢了。起源于国外。养人不用人，用人不养人，简言之是这样。存在的风险可能有：
1)：工资是否同工同酬的。
2)：社保是否按照同岗位正式工标准购买的。
3)：工伤意外后的理赔风险。（准确的来说，应该是跟你的直接雇主探讨，但是谨防踢皮球）
关于避免，这个只有多方求证了。再说了，你接受派遣的时候，就应该明白，这个岗位极有可能是同工不同酬的，另外关于福利和正式工也是有差距的。所以，你准备好在新单位的所有的工作证明，包括考勤呀，工作相关的资料呀，以备后用。
关于降低风险：努力工作，卖力的往上爬，争取变成正式工就OK了。

    2、我应该怎么样去保障自己的合法权益，具体采取那些有力的措施？
同上。

    3、如果最后，有劳务纠纷，我应该提前准备好那些证据？？
同上。

最后：平常心，派遣跟找其他工作没有什么根本的区别。你开始就在想怎么样规避风险，怎么样应对的话，本身这个思想，就有一点的风险存在。心态摆正，不要以为自己是单位的外人，没有劳动合同，就怎么样怎么样，这个是不可取的，也是比较消极的。

唸、流年

好的 谢谢你~~ : }2 l- W0 y6 e+ k6 Z2 W 看了你的答案后 有一定的了解了 ~~ " f6 L9 Z* g; X- ]# _ 谢谢

goufeng15

如果还有什么不清楚的，在Q里面找我沟通。关于派遣，我有发言权。

天窗版夏利

风险就是不同工同酬，不一视同仁，不在小圈子范围内。

frx4801

拎个小板凳学习