最近招聘总是被放鸽子，85、90后到底怎么了？

国产吉普车

今年以来的招聘，约面试总是被放鸽子，电话里说得好好的时间、地点，结果人影都没来，也不来电话，现在85、90后的年轻人到底是怎么了？

 

郁闷的招聘经理实在很难理解这种做法，抽空打了几个电话过去问为什么没来，回答的理由真是五花八门：有睡过头的、临时到外地的、还在其他地方面试的、还没想好的、理直气壮地要求另外安排时间的....

 

总之，很少有说对不起的。

geminifei

没准人家面试的机会多了，就有选择余地了，现在投简历谁不是海投的:Z 。

蹲着玩尿泥

我不是85，90后。 1、先回答楼主的问题：85，90后没怎么。 芝麻大点事情不用上升到两个年龄段，或者两个时代的小孩的问题。 2、面试官：请低下你高贵的头。 不要总给应聘者发命令或者做单选题。譬如“明天上午10点钟到公司面试”“你明天能请到假吗？能请到的话过来一趟”。命令和选择题是交给老板做的，因为老板没得选，而用人单位林子那么大，应聘者选择性很大的。不要总是期望应聘者面面俱到，双向选择而已。 3、面试官：把应聘者当成你的女朋友。女朋友是需要尊重，需要理解，需要你让着她点的，这样她才可能对你死心塌地，最后嫁给你。

滕儿

哈哈，你是版主吧，说话太有能力了，语言风趣，又一针见血，我喜欢。:D

alonee

哎，招聘越来越不好做了

zgx6868

我觉得面试不来的原因有2点： 一是公司的吸引力确实不大。现在年轻人投简历都是成批的批发一样，公司吸引力不大的话，有点原因就不去面试了。 二是公司很好，就是招聘广告写的不太好，因此遇到点事情也不来了。 我还经常遇到一种情况，比你的情况更难受。那就是百里挑一，选择了人选，并与人选谈好明天上班，通知了其他人不予录用，第二天上班时间人家没有来，原因很多，有的说单位领导不同意辞职；有的说考虑了一下不适合 岗位。。。。。。我经过分析认为现在人才还是稀缺资源，一般应聘者同时面试几家公司，你只要决策晚点，就被别家抢走了。高级人才一般不这样，都是很慎重选择工作。。。

知女

事实上85，90后的确缺席率很高，也比其他年龄段的人缺少礼貌，试用期违纪离职也不在少数。 这倒不是真的这代人有问题，而是他们还太年轻 1，还没有历练到这些有关礼貌的东西，做事随意 2，不知道该珍惜机会，因为还不明白风水轮流，圈子很小的问题 3，诱惑很多，来不及应付 4，对自己估计过高，象牙塔的生活的精彩让他们充满幻想 呵呵，我们都是从那种年经过来的，被前辈HR这样咬牙切齿地抱怨过，但是时间会让人成长，这是我的感觉。 另外有礼貌的也不少的。

shadow818

常遇到这种情况，要知道这是一种正常现象。通知50个里面能有10了面试的，10个面试能有2个留下的，那就算成功了！

甄命天子

85后来回帖了
HR，你有没有反思你自己的问题？
1、说好了时间地点。

如果人家上级突然要求晚上加班，第二天怎么能去？一般我都要给面试者留出1天的时间做准备，方便在职的请假，也能有充裕的时间了解公司。
2、你是否有推销你们公司？

我就接到这么个电话：
你好，我们有搜到你的简历希望你明天来面试。
你是哪里啊……
我们是XXX
你们在哪里啊？
XX区XX街道
您提供的是什么职位？（因为我不记得投过这家）
人力资源
(废话，不是HR我去干嘛)我是问具体的职责
招聘
那是什么方面的招聘呢？
普工，及工程师
您能不能简单介绍一下您的公司情况啊，因为我没投过，所以不了解。
我们公司2000人………………入职就购买社保！
(大姐！你以为是招什么啊，还强调入职就购买社保？？？？OTZ)
对不起 没兴趣。

您说这样的HR，面试者会来么？不能展示自己公司的优势，反而会给自己公司抹黑的

自己郁闷的同时，希望您反思，是否尽到了一个HR应尽的责任，是否做到了应该表现的态度，高高在上、傲慢自大的态度是80后最讨厌的，80后是有很多缺点，但我觉得这并不全是面试者的责任。

 

言语略过激，失实的话望见谅。

keisita

俺一般提前两天，可是依然如此，电话里都明确表示没问题，到时候就没了音信，哪怕提前说一声，另外安排都有可能呀。