被安排不感兴趣的岗位怎么办？

apple1_23

新员工A入职安排是人事行政岗位，因为缺少实践经验，刚开始的时候有点吃力，但因为有理论支撑（接受过专业的助理人力资源管理师培训），慢慢就进入工作状态，但是公司因为发展规划，需要一个负责项目的人员，要求文字撰写能力好，且有一定的外向型能力，公司招好久没有招到合适的，而这些恰好A都具备，且逻辑性较好，于是公司就新招来一个人事，就把A的工作重点慢慢转移到项目方面，A对项目工作不感兴趣，没有工作的动力，他很苦恼，找领导谈过，从定位方面与领导谈，可领导不认可这种态度，觉得遇到困难是正常的，不能因遇上点困难就怀疑定位错了，然后又开导A继续工作，而且描绘职业发展前景如何的好，A现在真的做不下去的，准备离开，

 

     请帮助A分析一下，他应该怎么做？

甄命天子

认定了HR，领导又坚决不松口，那就离开

殇の奉孝

要是我，我会选择离开。 有一个好的职业规划，有一定的专业能力， 需要的也许只是换一个平台去重新实现自己。

qdxayly

对A来说公司不经过协商变更岗位，可以申请仲裁，公司是违法行为。 当然如果A认定自己的职业方面，可以坦诚和领导交谈，争取领导的理解，并坚持做项目工作，直至公司领导招聘到合适的人员。

知女

走！

国富民强

自己要一个好的职业规划,并要给自己定位,自己到底适合做什么样的工作.

mayaleev

做人力资源的接触其它岗位也是种学习，对以后的工作很有帮助的。 可以先努力做好项目工作，有合适的机会就调岗。