关于年休假--求助

angelx

有高人给点指点：

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员工开始参加工作时间为2000年7月，入司时间也是2000年7月，也就是说到2010年的7月份才满十年，那么我在核定2010年度年休假的时候，是按照10天给假呢，还是5天给假

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亦或是还有其他折算方法？？

qdxayly

我认为应该分段计算： / a) y) x4 X3 F" \5 K; Y之前是5天，之后是5/12*10 因此我认为应该享受：5+5/12*10天 ! v+ T6 t/ p2 i$ c" h6 { T

兰色小旋风

我也觉得应该分段计算，7月份之前是2.5天，7月份以后是5天，加起来是7.5天，算整数，所以该员工当年度应该享受的年假是7天，楼下继续请发表意见。

michaela2007

我曾碰到和楼主一样的问题。 / n1 w; a2 k: r4 Q7 |1 q ! G, Q, J( o, f% |# W- T: r . Y8 E5 }; x1 R2 g现在的操作办法是员工入职的当年按照入职日期计算当年可以享受的假期天数，这样到了第二年所有人都是根据公司规定享受一样的假期。 - v) _3 a9 j. O$ n0 {; a8 j , c7 j6 x" @9 K4 o: d+ i 比如你提到的这位员工是2000年7月1日入职的，那么2000当年的年假就是184/365*5=2.5, 也就是可以享受2天年假，到2010开始就按照10天标准计算，如果在当年离职的话按照同样方法计算可以享受的年假天数。这样的做法可以避免因员工的入职时间不同而去核算每个人单独可以享受的年假天数。

南极人

4F说的很有道理。

angelx

感谢各位的回复 & ]- g4 ]% V& h2 U( a综合考虑了一下，我比较赞同4F的说法。 6 R: d# W( ~0 t3 X0 p当然2F、3F的朋友的算法也有道理，这样的折算相信员工也能认同。 % P* v# {; a. j0 x# w & V8 q, Q# P' a* B9 J从员工福利的角度考虑，往多了算不往少了算，毕竟员工有时候也会不计较回报的付出很多努力和贡献。我们在日常工作中做好考勤的记录和平衡吧 ; Q- j' R! e. k

大尾巴的鱼

就是分段计算！:)

宇一子衿

法律没有明确的说法，咨询一下当地劳动部门吧，毕竟他是管理部门，他们怎么说就怎么执行吧

秋夜静思

学习了~~~~

yamiyami369

我们公司是按照入职年限来算的，入职当年过试用期享受7天年假，以后没增加一年多一天年假，最多不超过15天，而且年假不可提前享受。实际操作中太麻烦了，有没有哪位高人有关于计算年假方面的公式让大家分享一下~~