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电话预约效率的问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-4 08:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

我上次预约了8个人做实习销售的，搞笑的是一个人也没有来，这到底是预约的技术有问题还是什么原因？我稍微问了一下，似乎很多人对公司背景了解不是很清楚，所以没来，还有没有其他的原因？

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无神堪培拉	+ 10	感谢分享您的经历。不过遇到问题一定要及时打电话确认，每个公司的情况不一样，只有从

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peerless

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沙发

发表于 2010-4-4 09:03:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

预约后在接近预约时间前再确定下比较好，不来的原因很多：你的公司的吸引力在和竞争对手的竞争下败了；他们确实在那个时间点有事情；第一次预约时没有将公司的信息简单且详实的介绍........

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zgx6868	+ 12	我很赞同
无神堪培拉	+ 6	热心回复~

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lee888

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板凳

发表于 2010-4-4 12:07:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

我是来拿分的，抱歉哦~~~~~~~:D

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无神堪培拉	+ 6	分数可以多送你，但记得要分享自己的观点，总是以拿分作为回帖的目的是不行的

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惊涛拍岸2010

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发表于 2010-4-5 08:23:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

我认为先搞清楚他们的身份，确认他们是否有工作的意向。

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无神堪培拉	+ 2	感谢分享您的观点~

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江雨晨

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发表于 2010-4-6 13:32:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

如果见面谈的话，，面对面的沟通，效果可能会好一点点，，，

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无神堪培拉	+ 4	面谈肯定是最好的选择，不过应聘人员太多，或者时间紧迫时，加强电话确认能够让招聘工

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懒人王

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发表于 2010-4-6 15:28:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

我的经验是,首先要向求职者介绍这个岗位,再问求职者有没有兴趣,有兴趣的就约,没兴趣的就不约.如果求职犹豫者处于状态,你就需要再进一步向求职者了解他目前的状况,并且初步帮他分析他适合不适合所要应聘的岗位,如果确实不适合的就不要约,适合的就约.通过这种分析一般能打消求职者的犹豫,并坚定求职者的信心. 另:在应聘者预约到达的时间半个小时前,最后再电话和求职者确认一下,看求职者是否有出发,这样做一是可以作好自己的面试安排计划,二是可以向求职者表达一下公司对他的兴趣.

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无神堪培拉	+ 10	给应聘者介绍的话太耗时间，毕竟是电话预约，过于繁杂效果反而也不好。过后再次确认确

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StevenQi

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7楼

发表于 2010-4-6 20:22:00 |只看该作者 |楼主

回复 6F 懒人王的帖子

楼上回答的非常好，受教了

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wubian2002

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8楼

发表于 2010-4-6 20:35:00 |只看该作者

回复：电话预约效率的问题

那肯定是你一开始就叫别人来公司面试，结果还在对方稀里糊涂的情况下你就挂断电话了，这样他本人想想：HR这么不专业，然后再看看你们岗位的要求，公司的情况，肯定大部分人不会来了。为了降低爽约率主要要从自己原因找起：1、尽可能的熟悉很个岗位的任职要求，在电话预约时进行一个10分钟左右的面试，如果电话里觉得不行直接PASS掉；2、在电话预约之前做好HR专业修养，简单介绍公司的一些情况，请对方有点被重视的感觉；3、让对方有问题的机会，这样会使别人信心满满地前去面试；等等以上只是个人体会，仅供参考。

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