停薪留职

soon1984

最近公司好几个人请假了，有个孕妇身体体质差休息在家，还有个病人请假半年了，针对这些情况，公司领导想到停薪留职的建议：劳动法不是有规定病假的假期嘛，在享受完病假后，员工可以提出停薪留职，相关待遇如下：1、在停薪留职期间，不得兼职，发现按自动离职处理；2、停薪留职，保险全部由个人承担，可以由公司代缴；3、停薪留职，最长时间不能超过1年；4、停薪留职结束后，上岗必须服从公司安排，并经培训合格后上班，不能适应新岗位的，则劝其离职；5、停薪留职期间，司龄工资从中扣除

不知道大家对这个有没有什么更好的建议？

hsnjfhr

以前老国企分流人员的一措施，目前仍采用这种形式，会增加企业负担。不如一刀切，一次性经济补偿金补偿到位，解除关系。

beyondgu

停薪留职这个名词已经被废止了，建议更改为劳动合同中止协议。中止期间双方权利义务随之冻结待约定或法定的条件产生后恢复劳动合同的履行。

lxy129

目前已经没有停薪留职这一说了，企业如果以此和员工协议的话，即使有协议在手，也可能会吃上官司的，毕竟涉及到孕妇、病人这些按劳动法不能解除合同，降低待遇或中止待遇的特例存在。建议按劳动合同法规定，双方协议解除劳动合同，企业给予应有的补偿。但对于孕妇，因为合同已经自动顺延了，而且企业主动提出解除劳动合同是不可以的，只能由孕妇本人先提出，这一点的操作是很困难的，请注意。

天窗版夏利

这属于变更劳动合同，如没有事先就在劳动合同把这些给设计好，就很难做此变更。

soon1984

假如公司有个员工来了公司3年，发现得了癌症，这种情况公司如何处理？ 8 h; a) r; `$ W% i

lxy129

[quote] 原帖由 soon1984 于 2010-4-12 10:36:00 发表
假如公司有个员工来了公司3年，发现得了癌症，这种情况公司如何处理？
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* l. q8 a* x j6 J$ M2 l& k8 V

先按照医疗期规定执行，待医疗期满后，按劳动合同法规定给予补偿后解除劳动合同。

xiaoxiaoo

:Z ，谢谢大家

s80s1b27

应当是中止劳动关系，社会保险先办理封存手续

soon1984

关于员工停薪留职的相关规定 为了体现人文关怀，让员工体会到企业大家庭的温暖，针对员工因生病而造成不能到岗上班的情况，按相关劳动部门规定，享受完病假后，员工可以自行向企业提出申请停薪留职，停薪留职的相关待遇如下： 8 t c3 P# U% R# r9 i; }% n1、停薪留职期间，不得到其他单位上班，如经发现，则按自动离职处理； 3 |* r4 x8 d7 k4 L5 h2、停薪留职期间，公司不承担任何工资等待遇。关于五险一金，个人可申请公司代缴，个人缴费部分、公司缴费部分均由申请人个人承担； 0 B' t- B' L1 Z/ V3、停薪留职期限：最长不得超过一年； 1 ^+ G% e# `3 @+ U9 Z0 k4、停薪留职结束，复岗，要服从公司安排，并经培训合格后，上岗，司龄可连续计算；如不能适应新的岗位，则按辞职处理； 5、停薪留职期间发生的违法乱纪事情，与公司无关； 附：企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 ; f1 u$ z$ d) V/ r1 M% e* d# t ) X: G5 C5 N. e) e8 j这次公司新编的规定，不知合理不合理？请大家提意见