老总要挖指定公司的人怎么办？

peiwenyan

公司新上马一个项目，由于现任分公司总经理业绩表现不是很好，让我们人力资源部挖指定公司的人替换。这家目标公司的业务做得非常出色，占有了80%的市场，人员流动率也很低，就更别说总监级别的了。我已经把他们销售和市场部，上到总监，下到大区经理都找了个遍，没有人愿意考虑我们公司的职位，接下来我该怎么办呢？历任的总监都在公司内部升为副总了，所以前任也没有人选。老总又非要这家公司的人，我该怎么办呢？

倔强的地瓜

怎么办，把现实的情况告诉他。要挖人可以，关键是你那什么去挖，别人在公司都是副总了，工资应该也不是问题。你可以看看你的老总开出什么条件。或者你可以和候选人沟通，问问他们的条件是什么。实在不行，你可以找猎头帮你去挖。

peiwenyan

候选人我倒是沟通了，什么条件也不会离开。。。:(

redstard

既然你都联系了，效果也非常不好，证明这种层面的人你搞不定，坦白和老板讲，你把联系方式提供给他，由老板出面去邀请，也许效果会好不少。

peiwenyan

恩，有道理:D

92leehom

首先明确老板的目的--找个能给公司带来效益出成绩的人。 所以哪个公司的人不重要，重要的是有能力！老板看中那个公司也正是因为他们占有80%的市场，人员流动率低

毛毛麻麻

让你们BOSS亲自出马，带上公司股份，三顾茅庐，再牛掰也顶多是个中层，除非人家已经持有原公司管理股，那就劝你们老板放弃吧，为了一个人，搭进去半个公司，没准换回来的是个卧底:D

lovejjn2005

其实你的工作已经做的很好了，能够将指定公司的人相关信息找的这么清楚。难得。 下面教你一个方法： 将你找到的这个公司的经理，总监，副总们的信息放在一张表格里面。 姓名，职位，联系方式，尤其是不愿意考虑的原因。（相信每个人不考虑的原因是不一样的）。 一边给老板看，一般帮老板分析原因。 是继续在这个公司找，还是换家公司，或者是换个方向去寻找，老板决定。 绝对不能口头说，否则给不了老板压力。 HOHO，just have a try.

peiwenyan

[quote] 原帖由 lovejjn2005 于 2010-4-20 17:14:00 发表
其实你的工作已经做的很好了，能够将指定公司的人相关信息找的这么清楚。难得。

下面教你一个方法：
将你找到的这个公司的经理，总监，副总们的信息放在一张表格里面。
姓名，职位，联系方式，尤其是不愿意考虑的原因。（相信每个人不考虑的原因是不一样的）。
一边给老板看，一般帮老板分析原因。
是继续在这个公司找，还是换家公司，或者是换个方向去寻找，老板决定。

绝对不能口头说，否则给不了老板 [/quote]

 

我决定等老大出差回来就这样办。

SCC2007

超级有喜感的帖子，支持。