如果你是这名专员，你会如何做？

veronica4084

    按管理制度、岗位编制，某公司的人事行政部由公司总经理管理，并设有一名部门主管和一名专员（甲）。

    去年，该公司的人事行政部主管离职后，人事行政部的工作均由甲接手。这一年中，甲经过学习、与同行交流等方式不断提高其在hr方面的能力，尤其是绩效管理、招聘两个模块。部门内的事能得井井有条，但要真正做一名部门主管，能力上还是有点欠缺，尤其是员工关系方面。

    由于公司正在调整发展方向，时至今日，该公司的人事行政部仍然只有一名专员——甲。

    而甲的劳动合同期限将于下月中旬届满。甲是希望留在该公司发展，但又不甘于只是做一名普通的专员，且目前公司的发展方向未明（如果变革成功的，前景是相当不错的），也就迟迟定不下心来（是走，还是留？）。

为了试探公司老总的真正想法，甲于本月初，将其合同期限即将届满一事告知公司老总。

     可此后，老总一直没有任何回应，既没有表示“不续签”的意思，又没有说要“续签”。依旧给甲安排新的任务。

 

     请问各位，作为专员的甲此时应该如何是好？

ninawang

从上述可以看出，甲在这个公司还是有所成就的，尤其表现在招聘和绩效方面，在目前看来，甲可以借此机会好好发挥自己的才能，等到机会成熟后再做出选择。

huchuanbo

可以看得出专员甲对于工作是很有上进心的，不仅希望能提升自己的能力，也希望能获得上级的认可（包括职位和待遇）。只是不同的上级有不同的领导风格和处理方式，我认为你应该了解上级是属于何种类型的人，当了解了他的管理风格后就能判断出他可能做出的决策。 也许你也在期待着上级晋升你的职位，只是现在感觉情形不是那么明朗。 不论怎样，能力是自身的，即使最后没有晋升，也可以到其他的地方找到合适的平台发挥！ 祝福你！

hsnjfhr

1、老总依旧给你安排工作，说明老总在继续对其进行考察，继续尽善尽美的完成交给的工作，多请示，多汇报； 2、加强员工关系模块的学习。招聘、绩效考核都能搞定，员工关系更不在话下，不就是员工沟通和跑劳动部门嘛，有何难的； 3、选择合适的时机再跟老总谈一次，明讲。

甄命天子

同意飞人 这个事情只要明说就好了

aosnenr

路过……

hdyuweiping

1、老总可能还在试探、考察你，既然你不想只做一名普通的专员，那就更应该充实自己，不断学习，以求的新的机会。 2、建议不要离职，因为你已经熟悉了该公司，而且工作也得到了企业的认可，如果你离职对你个人来说是一种损失，因为到了新的企业，一切将会从头再来。 3、不要因为这个工作上有所懈怠，继续努力工作的同时，也可以锻炼自己，说不定机会就在明天。

weialq

还是依然做好自己的工作，并努力弥补自身的薄弱环节（员工关系）；
同意四楼的观点，还是找个机会同开诚布公的谈谈

 

在情况不明朗且没有更好的去处的情况下，离职不是好的选择

褪墨

同意四楼的观点，可能老板也在考虑权衡，此时甲也应该骑驴找马，以备万一。

打哈欠的猪

很显然甲的晋升欲望非常强，想在职位上有所提升，有这样的目标是好的。但是建议甲从本身出发，晋升的机会有可能随时跟自己擦肩而过，这需要自己时刻做好准备，设想如果甲现在各方面都很优秀，员工关系也可以把控好，那么甲也许早早就被提拔了。所以建议甲应该以努力提升自己的能力为主，老板比谁都聪明，时候成熟自然会提拔你的。