跪求。。。。关于综合用工制度申请

1096174330

    

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          请问各位：

 

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                   综合用工制度       有那家企业申请过?

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           没有申请的企业，员工工作时间按6天8小时，不算加班费合法吗?

 

 

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                                                                   谢谢！！！！

cantong

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 - O0 N8 k. t" p# f 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 . y+ i, Y- z m& d1 s) Z" \ 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 6 }6 I' ~" ]4 b2 G, z4 W （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 : R6 \3 D1 [- r( \ 第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 L" O; z6 L5 v4 o4 S7 _4 ?. B( H; P （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； . L# W3 f: c6 R9 e5 Q （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； ' R3 g: u% ]% s! V3 k4 E （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 4 W9 q- n3 }- L% Q 第八条 本办法自一九九五年一月一日起实行。

cantong

[quote] 原帖由 1096174330 于 2010-4-21 11:56:00 发表

    

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          请问各位：

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没有申请的是实行标准工时制，有超时的嫌疑，但不定必须支付加班费呀。一般来讲加班都得有加班单，像你这种强行规定每周48小时，超过标准的40小时，只要有员工诉求，公司就有风险。建议申请不定时工作制，这样的时候申请综合计时工作制也没用。

darnary

1、首先不定时工作制和综合计算工时工作制是不一样的，不定时主要针对临时工或每天工作时间不固定的，企业一般都是申请综合计算工时工作制。 5 B: v' H4 K: R$ d' u2、申请综合计时必须到企业注册地的劳动服务部门申请（不在注册地申请，当地的政府部门不会给您办理） 3、申请综合计时时需提交申请表（可网上下载）、申请岗位的花名册、企业营业执照副本及组织结构代码复印件、申请综合计时的工作时间及调休计划（这个需要事先像劳动部门问清楚，有些地方很简单，有些地方很复杂，有条件的话，可以先去办理的地方让他给你看一下别人怎么写的，我以前就是在这个问题上返工了好几次） # A8 h$ x$ g2 K, u6 B4、申请资料可以自己去交，也可以邮寄，都行。（建议自己亲自去交） 7 Q0 U' B1 {* t! z% C" v5、注意综合计时的周期选择，不同周期申请的难易程度不一样，一般有月度、季度、年度周期。

闲梦江南梅熟日

呵呵，4楼的回复很详细，赞一个。 不过有些地方劳动行政部门似乎不了解这项业务流程，因地而异啊。

s80s1b27

申请这个有点难度,劳动局不是那么容易搞定的