关于加班工资计算

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上海市企业工资支付办法

 

九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

 

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(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

 

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(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

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(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

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按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

 

在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

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按照第十四条的说法，加班工资基数的计算是否按照第九条（三）的算法，月工资乘于70％？

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如此理解是否正确？

darnary

我也一直没搞懂，月工资的70％，那这个月工资怎么计算？月工资中是否包含加班工资？

xuna221

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lancechan

说实话，我没明白你到底想要问什么问题。你说的有点看不懂。如果加班费基数在合同中没有约定，那么加班费的计算基数为其正常出勤时工资的70%，但不得低于最低工资计算标准。 另外，这个日工资是等于=总工资额/21.75

cantong

个人认为：加班工资基数是可以约定的，当然不能太过份。上海规定加班工资的基数三个选择，约定-集体合同-月工资70%。月工资是正常工作时间的劳动报酬，70%是考虑到单位的加班负担问题的。

min_

谢谢4楼5楼的回复。 所以我的理解如下： - T4 M) {" B3 S" h- }工资×70%÷21.75天÷8小时×加班工时×1.5倍／2倍／3倍