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请问公司连续1年拖欠工资，是否可以告公司违反合同

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-22 15:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

在公司制度里规定15号放工资。但几乎每个月都会拖超过半个月，最多达到2个月。已经连续1年了，没有一个月是暗示发的，能够告公司违反合同嘛，胜诉的机率有多大

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jijuqhl

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书生

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沙发

发表于 2010-4-22 15:30:00 |只看该作者

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当然可以，一定胜诉

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雪中鹰

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板凳

发表于 2010-4-22 15:56:00 |只看该作者

回复：请问公司连续1年拖欠工资，是否可以告公司违反合同

可以告，准备好相关证据，告公司长期拖欠员工工资

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andy01

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地板

发表于 2010-4-22 16:23:00 |只看该作者

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首先你要找到公司薪酬的制度和发工资的一些时间证据，然后再进行下一步的操作，可以说这个是肯定胜诉的！

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redstard

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5楼

发表于 2010-4-22 17:00:00 |只看该作者

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怎么感觉楼主在说我们公司啊？:D

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krinin

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6楼

发表于 2010-4-22 17:01:00 |只看该作者 |楼主

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1：我需要收集哪些证据？（去银行打印工资卡的明细？） 2：andy01说的制度我从公司服务器上拷贝的有。工资卡的明细是否算是时间证据 3：它长期拖欠工资，但最后还是发了。但月月拖，应该算是违反合同吧。但一般合同没有说什么时候发工资，只有公司的规章制度说了15号发 4：如果违反合同的话，它是否双倍给我工资+赔偿金呢？

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krinin

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7楼

发表于 2010-4-23 13:08:00 |只看该作者 |楼主

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没人回答吗？

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闲梦江南梅熟日

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会元

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8楼

发表于 2010-4-23 14:11:00 |只看该作者

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对于这种情况，我觉得也应该分情况看一下。
公司是什么样性质的企业？从事哪些产业？是不是资金的周转问题，还是部门工作效率问题。

我建议，最好能够在职代会或者其他方式，跟公司提一下。我相信，没有哪个老板会存心拖欠职工的工资，也没有哪个HR部门希望出现类似的情形。毕竟，职工工资没按时发放，应该是所有人的工资都延迟了吧？包括HR部门、财务部门人员的工资都出现了延迟。
事情，能够和平解决最好。中国人讲究的是“情、理、法”，先讲情、后说理、最后才讲法嘛。

不知各位同仁以为如何？？

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krinin

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9楼

发表于 2010-4-23 16:08:00 |只看该作者 |楼主

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1年时间，资金周转我觉得不是合理解释。任何发展经营应该保障员工最基本的生存。有人有房贷，有人有租金，还有日常生活需求（我相信目前的物价水平对供房，租房的人来说节约很困难的），请问你能担着银行违约诚信的风险的前提下空谈“情、理、法”？另外这种情况胜诉的机会有多大

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等待之外

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10楼

发表于 2010-4-23 16:24:00 |只看该作者

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好像推迟20天发不算不按时发工资吧，记得以前看到过一款条例，上面提到过此情况，举个例子吧，假定2010年3月份，总计31天，即2010年3月31日为最后一天，只要2010年4月20日前发工资都不算拖欠的，超过这个时间就按拖欠算，我想楼主还是要先弄清楚到底拖了多少天，欠了多少钱，再搜集证据，准备仲裁，还有就是劳动合同中有没有关于工资发放的约定，员工手册有没有你的签字，这些都是可以做文章的，楼主还是谨慎为好

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