公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊

jane.11111

各位筒子们，想请教一下大家，也和大家讨论一下：

公司决定辞退员工A，A入职公司不到一年，按劳动合同法规定，需支付2个月工资赔偿金（1个月经济补偿金+1个月代通知金），但公司领导只同意支付1个月，A也非常熟知劳动合同法。难死HR了，怎么办啊？

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如果调岗的话，不知道具体怎么操作呢！需要注意些什么技巧与证据呢？

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谢谢各位筒子们啦！

cn1029

抓住A在工作过程中的小辫子，和他谈吧，HR也就是干这事的

qdxayly

1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。 ! }# Q8 \9 I& s2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。 如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易 ' n' U4 N* {+ z

明明懂了

建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊

lxy129

3楼正解。是3个月的，还是和老板把法律风险说清楚吧，还有此事可能造成的影响。

anchortools

员工是老大

cowboykiki

单位不是还要给一部分的吗，那就先给劳动者。等他通过其他方式来要就再说。做HR有些事是不能急的。

小差火

这样！和他好好沟通，你现在走能立即多拿一个月的工资； * V0 h1 h/ V5 p& k你不走可以，老板不想留你了，你在这也没意思； 9 l% ]* }, \$ X3 p最后，可能就给你个凳子让你坐牢，发你基本薪水，你愿意这样耽误青春？ 就算你能忍住，老板烦了一口气找个理由开了你，就不给钱！ 8 s( v2 V1 C- d. e% p, K ^你去告，一年后再拿到吧，至少给你搞个二审！ - B; z- _: y! i你想想是现在拿钱走人划算还是？？？。。。。

jane.11111

“1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。” 7 F2 G1 f/ T) j$ P- S/ e请问一下，员工在企业工作未满一年，辞退的话，不是补偿2个月工资么？

jane.11111

[quote] 原帖由 qdxayly 于 2010-4-26 17:42:00 发表

1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。
2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。
如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易 [/quote]

不好意思，刚才回复错了，

我想请问一下，您上面讲的叫做“支付3个月工资”而不叫经济补偿。这2者具体有什么区别呢？学习一下。