MBO和绩效考核有什么联系啊？

ilmijita

是不是绩效考核中好的人MBO就份额多点？

hechaopin

完全不同概念

我是风

可以说是有联系，也可以说没有联系。这要看绩效考核所采用的方法，目标管理法只是绩效考核采用众多方法中的一种而已。

feelings

不懂:P

anana

MBO是一种绩效管理方法,它是通过对目标的层层分解,最终达到"人人肩上有担子",再通过对结果的评估,一方面检验目标是否达成,另一方面检验员工\部门\组织工作业绩. 8 n$ l- } R& {/ n9 h& u# s- b 绩效考核则是绩效管理的一个环节，绩效管理包括目标设定、目标分解、过程管理、绩效考核、绩效沟通、绩效反馈和绩效成绩的运用等几个环节。

苦哈哈

MBO 即目标管理体系,是绩效考核方法的一种,他是将企业的目标层层分解到部门,班组,个人是一种自上而下的确定目标的方法,优点在于目标明确,指标量化,我感觉有点象"韩钢"的成本核算倒退,当然缺点比较费事!!一些行政等部门目标无法量化.还有平衡记分卡BSC\关键业绩指标(KPI)等,我认为绩效考核方法的制定不能单一采取某中方法.根据企业性质,规模,业务因地制宜制定 + m% b E3 w i: d* o3 H 地点有限,不多说,以上皮毛,多交流

碧落

希望可以进一步学习。请专家多发言。

乐雪

是将企业的目标分解到各个部门，自上而下的考核。

yiyigj

MBO是一种方法，而绩效考核则是一种理念

阿逸

MBO有两种含义，一种是楼下所说的目标管理办法，是绩效管理或绩效考核的一种方法，另一种是财务管理中的一个术语，在前两年曾非常流行，是一种经营管理杠杆。