五一加班工资如何计算

离月儿

对于生产型企业来说，五一放假三天，如果他们加班了，这三天都是三倍工资吗？

甄命天子

:-| 这样做HR可不行啊…… 5月1日三倍，2日3日两倍

追马

要是我就会偷偷的去百度搜搜，嘿嘿。。

四眼仔David

5.1是法定节假日，300%加班费。 5.2 5.3，可以调休，不能调休的，200%加班费。

92leehom

楼上已经说的很清楚了，就是这样。

zbj721

我单位，2、3日不给钱怎么办呀！ ) r& x9 q9 d1 F

离月儿

他们实行综合工时综合制度，5-2,5-3加班1.5倍，这样合法吗？

axinHR

实行综合计时制，公休日加班也可以支付150%！

yx_萤火虫

[quote] 原帖由 zbj721 于 2010-5-6 15:40:00 发表
我单位，2、3日不给钱怎么办呀！
[/quote]

% F# r: w* C Q- q& L

 

' K8 T2 r6 t* s1 o

 

5月2、3日可以调休，不给钱很正常！

willowliu柳柳

《工资支付暂行条例》 " B0 L0 ~4 r$ ^2 x. L. R+ ?第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根 据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工 资： ' o8 s [# W$ m/ G9 l5 l, \' h! Q（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动 者工资； * f& u9 L& x/ s（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者 工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工 作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件 单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 7 K( g- }3 t1 r6 h 8 ]6 y% n3 [) R' Q2 r所以5.1当天是需要支付三倍工资的，5.2、5.3可以安排补休或者2倍工资。 ! f5 T8 G8 V% A- Q4 [( }类似的假日可以同样参照《条例》处理