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今天在整理旧文件时,看到了公司曾经做管理者评估时的资料。里面有一些主管对待员工的原则,我认为说得很好。所以摘录下来给大家分享。2 x% V3 ^- S, C! K5 h
! a/ f2 i9 v- }+ p e+ X8 F1、为员工提供开拓能力和知识的机会
* j0 K' S* G' y/ Z$ ?4 Q. T2、努力提高员工的满意度,使员工工作愉快/ o* J$ Q1 E0 F! p
3、对员工表现出信任和欣赏的态度6 k' k& ? _! S6 N8 l+ j
4、关心员工和他们的需要7 R6 C, {4 r; x7 M6 `$ X
5、公平对待员工
4 w! E: }8 ]8 J8 Q5 p7 M6、给员工表达意见的自由1 o& Q3 O; Y% U' j) F4 A( y
7、给员工设置工作目标' r& } P* q4 Q. W4 Y
8、鼓励员工独立地作出决策并加以实施9 X) @6 @) f8 ]( L1 Y' n9 w5 k
9、肯定员工的工作并表示感谢( K' s' u6 D9 Y5 T% @7 V! A
10、根据事实评价员工,不偏袒任何人% D, j3 V4 M( |
11、中肯地批评员工的错误并清楚地表达给员工! t; n# }. y: Y6 i6 H# e
12、帮助员工克服错误并使他们从中汲取教训0 f7 E" A& B8 K. ^' {! g
13、对员工的成绩及积极的态度作出评价- N9 F2 S% c% V. C* M: h+ J" }4 m( q
14、注重原则. [# l, W+ y4 X+ \7 {
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