谁有新员工实习试用管理规定？

同辉

<P>领导要求做一个关于新进员工实习试用期间的管理制度，我已经做了大部分各位看看，还有一部分关于辞职与辞退没有做，各位同仁看一看，给提提意见</P>

同辉

1        目的
通过对试用期员工的考核，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据。
2、管控范围
新入企人员。
3 试用期限
新入企员工必须经过30天以上的试用期，普通岗位操作工实习期限最长不超过3个月，专业技术岗位（维修、电气、仪表、工艺类）试用期限最长不超过6个月。
4试用期间待遇
4.1专业技术岗位人员（维修、电气、仪表、工艺类），本科学历执行%元/月，专科执行%元/月，初中中专及以下执行%元/月。
4.2普通岗位人员执行￥元/月。
4.3未通过定岗测评，延期试用期间工资统一执行%元/月。
4.4节假日期间享有同其他在职员工相同的福利待遇。
4.5薪资标准随公司人力资源薪资管理规定的调整而执行。
5        入企培训阶段
5.1培训内容
5.1.1企业文化
51.2企业规章制度
5.1.3基本安全操作规程
5.1.4公司治安消防条例
5.2培训结果运用
5.2.1培训结束后，由企管培训组对培训结果进行测试验收。
5.2.2测试成绩合格者，分配车间进行岗位实习。
5.2.3测试成绩不合格者，给与一次补考机会，补考仍不及格者，不予录用。
6 车间岗位实习阶段
6.1学习内容
6.1.1车间内安全注意事项及岗位安全操作规程
6.1.2车间内管理制度
6.1.3岗位操作技能及相关专业理论知识。
6.2实习考评
6.2.1考评形式
试用期员工的考核分月度考核和试用期结束时的期终评议两种形式。
6.2.2考评周期
月度考核每月进行一次，考评周期为每月26日至次月25日；期终考评原则上在试用期结束前一个月或员工提前定岗时进行。
6.2.3月度考评
试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。由所在车间对其进行考评。
6.2.3.1工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容，分值为30分。
6.2.3.2作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力，分值为30分。
6.2.3.3工作绩效：员工是否能按时保质保量地完成所布置的工作或学习任务，并达成每月的改进目标，分值为40分。
6.2.3.4执考部门为学员所在实习车间。
6.2.4期终考评
6.2.4.1根据岗位性质，可量化的通过现场技能测试的方式进行；不可量化的，可将实习岗位的工作要求及相关专业知识汇总成试卷，通过笔试形式进行。
6.2.4.2工作绩效可量化的岗位如选纸、包装岗位可由人力资源部、质检岗组及实习车间共同组织实施对学员的技能测评，具体测评指标由质检组制定。
6.2.4.3工作绩效不可量化的岗位如纸机、打浆等岗位可由人力资源部、技术工艺组及实习车间共同组织实施对学员的专业知识测试，具体测试内容由技术工艺组制定。
6.3考评结果运用
6.3.1学员实习期结束后，最终成绩为月度考评成绩与期终考评相结合，即最终成绩=月度平均考评成绩*50%+期终考评成绩*50%，满分为100分。
6.3.2最终成绩在80分（含）以上者，为可定岗成绩，根据车间岗位缺员情况可择优定岗，本车间不缺员的其他车间同岗位缺员的，可调配其他车间。
6.3.3最终成绩在60-80分者，为延期试用一个月，期满再进行测评，仍不及格者予以辞退。
6.3.4最终成绩在60分以下者，为不适应岗位需求者，直接予以辞退。
7 辞职与辞退

HR叛徒

我们是小公司，这个没有搞得那么复杂

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！