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请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

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dhmdcj    

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楼主
发表于 2010-5-20 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
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无神堪培拉    

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-5-20 11:03:00 |只看该作者

回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

月度（较少），季度，年度 一般年度较多，操作上主要分为： 1、制度类加薪。就是公司自己制定的相关制度例如在合同中约定的每年涨百分之几，组织相关考试（业务知识，专业考核等等） 2、考核加薪。根据绩效考核（贵公司的相关制度）根据考核结果跟薪资的相关比例来决定。 3、效益加薪。根据每年企业的经营状况来决定（这个其实也属于制度类，很多企业并没有这一项） 最后的碎碎念：其实这个多长时间涨一次完全可以固定+灵活双管齐下，固定就是用制度来，灵活则是根据实际情况（人员表现优秀或者有重大贡献等）
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-5-20 11:50:00 |只看该作者

回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

一年一次根据公司的财务年度,进行测算然后合理发放.
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katherine.chen    

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发表于 2010-5-20 12:00:00 |只看该作者

回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

一般是年度加薪，根据年度绩效考核来决定每个人的幅度。
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92leehom 中人网电话实名   

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发表于 2010-5-20 12:38:00 |只看该作者

回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

基本上没涨过呵呵，除了基本工资上调的那次
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helen-119    

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发表于 2010-5-21 15:18:00 |只看该作者

回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

季度，但是考核比较高~~
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7楼
发表于 2010-5-22 23:01:00 |只看该作者

回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

来公司快一年了，还不知道怎么提涨工资的事呢？
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dhmdcj    

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发表于 2010-5-28 11:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

目前我们公司是根据公司的效益情况来决定涨薪的程度。没有固定的时间，很难留住人才。
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brainbow123 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2010-5-28 17:21:00 |只看该作者

回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

我新时的这家公司，有很多员工做了两年还没有涨一次工资。
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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

10楼
发表于 2010-5-28 19:21:00 |只看该作者

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同意2楼的观点
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