容貌与招聘

weiduoli

国外相关研究机构曾做过调查,容貌决定了一个人的薪酬,工作机会.

有人说,在招聘时,如果候选人长得舒服些在第一印象中分数很高.

各位HR你是这样的吗?

如愿以偿

感觉舒服,第一印象很重要.

linzi922696

这个也要根据不同的岗位而定，像销售，客服等这些需要直接面对客户的，对外面的要求稍微“高”一些，但不是绝对，公司选人的时候更多的是看这个人的态度，个人的能力，外表不是决定性的因素。

轩辕风

怎么说，整体给人的感觉要比较知性点吧，这不是光由外貌决定的~~

小黏黏

:< 我就吃了外表的不少苦头。。。因为长的很孩子气。。人家总拿我当孩子。。。所以我就很杯具了。。。就算打扮的成熟身高也相对是个弱势。。曾经我自卑的甚至抬不起头怕不起来。。。总是觉得比别人差。。心理阴影很大。。。而且事实上我参加过的很多面试看面试官的神态就会发现人家都觉得我有一点气势上的弱。。假设我长的高高大大英姿煞爽说不定我就一帆风顺了。。同样是女孩子我老妈和我说她单位同事的一小孩中专毕业现在这时候已经做了HR主管了。。。虽然只是小公司的小头头。。但是人家真的是漂亮。。她的公司老板还赔给他别克商务舱。。虽然我老妈说人家老板很喜欢她了。。。但是还是会心里酸酸的。。。难道女孩子有容貌就有实力么？我也面试过很多单位。。还有人直接和我说要找个青春漂亮的。。我当时就懵了。。微笑的说。。如果您只是想要找个花瓶。。那么毋庸置疑我肯定不是合适的人选。。如果您想要找能干的手下也许我们还可以继续谈谈。。说实话挺气的。。。但是现实就是这个样子。。所以不漂亮知识就要更丰富更扎实思考的更多~

lotuscc

我们公司老板就是外貌协会的，推荐终试时先问：长得怎么样，聪明吗

SCC2007

个人觉得还是非常有联系的。 以前碰到过一个例子，我去谈的一家客户，负责人是个男士，说正在接洽几家新的Vendor，这其中只会定下一到两家，最后定下了我们的公司。 后来我就问一个朋友，说那家客户定下我是不是觉得我作为这个公司的代表，除了专业之外，还长得比较清秀的缘故？ 朋友回答说：“完全正确。容貌的漂亮不能保证对方做出绝对对你有利的选择，但是能够保证对方对你进行正常的、方向积极的思考。” 他随后举例说：“比方我到一家4S店买一辆车，同样车型这家店的报价比马路对面的那家4S店的报价高出5万块，但是这家店的女销售长得很漂亮，那么我就会跟这个女销售说，我可以在她这里买车，但是她的车比马路对面的竞争对手贵五万块，如果她肯找出一些折中方案降一些价格，哪怕不用降足五万，我也可以选择在她这里买。为什么呢？当我看到对方的容貌比较悦人的时候，会能够正常地思考，告诉对方其问题出在何处，并帮助对方找到一个有利于他/她的解决方案；但是反过来，如果对方的外表长得比较挑战审美观的话，那我有可能连话都不想再和他/她多说一句，就掉头走了。” 顺便说一句，容貌长得比较好的，并非全是“花瓶”，特别是今天这个社会的女性，才貌双全的人真的有太多大多（因为平时天天都要面试，经常可以看到）。而能够碰到这样的好的结合，是件挺幸福的事情。事实上决定他们脱颖而出的，不是美貌，而是气质——容貌与能力按照特定比例进行的结合。

brainbow123

长得漂亮也是一种优势,美女哪个人不喜欢呢,特别是男性HR,我个人觉得如果两个人能力相当,肯定会选择长相漂亮的那个.

小黏黏

那长的不好的怎么办？整容么？多么不公平。。。:8

Karii

“顺便说一句，容貌长得比较好的，并非全是“花瓶”，特别是今天这个社会的女性，才貌双全的人真的有太多大多（因为平时天天都要面试，经常可以看到）。而能够碰到这样的好的结合，是件挺幸福的事情。事实上决定他们脱颖而出的，不是美貌，而是气质——容貌与能力按照特定比例进行的结合。” 大跃进时讲“我们要多快好省的建设社会主义”，实际上最后还是只是注意了多和快，至于好不好，省不省大家都明白就行了。 所以呢，所谓并重，肯定会有所侧重。还是不要在乎美丽好些，免得跑偏。:Z