求助 漏签了劳动合同

雨露清晨

各位有经验的大哥大姐们，最近碰到的一件事儿俺是吃不好，睡不好。

 

$ Q0 T j9 d' V5 L- M

我单位有位员工，进来的时候入职手续都是正常办的，但是由于疏忽他的劳动合同没经过他本人签字就装在档案里面了， ，直到最近这员工突然有一天就不来公司了，还快递过来了一份“解除劳动合同证明”里面有说公司没有与他签订劳动合同，严重损害了他的个人权益；完了还去劳动保障部门申请劳动仲裁，要求给他2倍的经济赔偿金，到现在一直也不来公司，我电话给他让他过来把交接手续办一下，他也一直说没时间；不知道咋整呢？

4 k' N% j5 s V5 ^: f5 f

 

平时大家处的还算可以，我提出协商一下，友好解决他也不干，也没办法拿他，郁闷的啊，现在的劳动合同法呀。。。。。

9 h- |7 m6 g0 H5 D: A# c+ ]" N

 

. h$ H2 h& z- O2 }9 e

 

雨露清晨

请路过的兄弟姐妹给点建议，支个招，碰到这样的劳工关系，应该如果妥善处理呢？

柳絮轻舞

1、公司有没有告知员工，或者有相关制度说明且该员工已知晓：新员工入职即签订劳动合同。 3 g0 Z9 Q6 h: f2、该员工是入职多久后，未来上班的？ 3、公司有没有工会方知晓人力资源部的该项工作，即准备好合同但未与员工签订。 ! m% A& J) C6 L9 p" p. @( W z' m3 M& R* ^1 I5 y, [% C你将这三个问题表述清楚，等版主来回来吧。

雨露清晨

[quote] 原帖由 柳絮轻舞 于 2010-5-21 8:39:00 发表
1、公司有没有告知员工，或者有相关制度说明且该员工已知晓：新员工入职即签订劳动合同。
2、该员工是入职多久后，未来上班的？
3、公司有没有工会方知晓人力资源部的该项工作，即准备好合同但未与员工签订。

你将这三个问题表述清楚，等版主来回来吧。 [/quote]

* U1 N3 A# y8 u, Z( q% M0 ~# U

 

感谢柳絮轻舞的关注

1.口头有过告知，因为面试录用后会告诉他同意录用，并会与他签订劳动合同，一般初次新进员工是签订一年的劳动合同，一年的劳动合同里面约定一个月的试用期，并且他的试用期结束后公司给他做了相关转正手续，是经过签字认可的（但是当时真的没有想到过他的劳动合同他本人没签字，就在档案里面呢）

2.是去年8月份来的，到今年4月30号没来上班的。到现在他就等开庭呢，也在别的地方打工，电话叫过好多次让来把离职手续办一下也不肯来，他的表哥是律师给他出的招。

8 |" M+ Y3 v5 W- A2 ?5 H8 s

3.公司没有成立工会。

4 n. ~3 l2 B7 J! M# ^$ P* Y8 p

 

1 M2 o9 W+ @" a- S

 

雨露清晨

版主，赶紧回来。 他本人是知道要签订劳动合同的，并且在他申请仲裁的材料上面写的是：申请人在工作期间，多次要求被申请人单位与自己签订劳动合同，但被申请人单位都以各种理由推脱。

92leehom

抓住把柄了。。。无奈

李小念

1、有无劳动备案啊，虽然有劳动备案不签订合同文本是无效的；但至少证明公司并没有像他说的“多次要求签订劳动合同，公司故意推脱的”。 9 Q( n, ~6 f/ R* s& a2、找时间同当事人协商下吧，他没时间过来你要抽时间去找他下。协商解决！

雨露清晨

工作没少做，就去找他他也不会见啊，连电话他也不肯多说，都是通过他朋友找他的，就是去找他估计他也不见，他性格内向多一点。如果开朗一点的到好说了，现在他就认定个死理，拿钱是唯一的目的。

柳絮轻舞

帮你咨询了，忘了问了，上保险了没

tallnew

没办法，除非证明公司和他签订劳动合同但是他拒签，其他别无办法。唉，这种事被黏上了最好协商解决，并提醒楼主最好准备好该员工的工资发放凭证，准备赔偿双倍工资吧。