（急需帮忙）工人集体罢工，该如何处理？

mojiyu

（急需帮忙）工人集体罢工，该如何处理？

今天车间竟然只有两三个人来上班，听说已经是集体罢工了，老板说要做集体开除处理，我想问一下大家处理这些事情的时候应该怎么做比较好，要注意些什么风险吗？我们公司之前没有交社保，最近才集体交，有些人没签劳动合同。工作时间按一个月250工时。请大大们帮忙，谢谢！

醉蝶舞

1、应该先了解工人罢工是为了主张什么； 6 u; w$ E: R @) C. I% w5 r8 }2、将了解到的情况向领导汇报并提出解决办法，集体开除是很不明智的做法，将要面临集体劳动争议且不说，工厂的生产怎么办？ 6 ~" z+ U8 s' k3、派出谈判人员与罢工方进行诚恳沟通、协商、谈判，要明白此时最重要的是尽快恢复生产，而不是追究罢工者的责任。 浅见~

改头换面

策略之一：开工第一，适当妥协； ; Q8 g% u7 G. R# i7 _4 X" Q; u( q策略之二：分而治之，各个击破； 策略之三：利益为先，人之本性； 3 U6 \: x5 D2 b* a# a/ w策略之四：首恶必除，但需事后； 9 i6 K- S) P! z+ w, Z& f+ Q策略之五：反省过失，以防再现；

mingtian_bobo

楼上的太精辟了，深得孙子兵法啊。。。

天马行2009

首先要了解工人不上班的真实意图再作处理。其次，劳资双方各派代表进行沟通，交换意见，寻找共同点。其三，各作让步，求同存异。毕竟，公司要发展，员工要生活。双赢才是目的。

小差火

总共有多少人罢工！？能不能坐下来好好谈！ ( [/ v" }5 `: k9 k$ d7 L A可以的话！大家先沟通再说！

anchortools

在那么多罢工的员工中想方设法找到能起领导作用的员工，找他谈判，说服他，由他说服其他的员工/

冲大梁的

不要上纲上线，这个词很敏感的，且谁都不愿意看到。