员工拒绝签合同

anne安丽

我单位规章制度及合同中添加了一项条款，即不按程序辞职（试用期满后需提前一个月递交辞职报告，未提前一个月提出辞职就离开的）需赔偿公司相关损失。

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现有一新员工拒绝签订合同，主要是拒绝签订添加条款，后其提出辞职，因超过一个月试用期，公司办理离职手续时须按规定执行，其不服，认为没有签合同就不需要遵守公司这项条款。

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请教各位，公司在添加条款上有没有不合法的地方？

lixiaoxv

好像这个转后正离职，员工需提前一个月提出，这是劳动合同法上规定的，不按规定离职给公司带来经济损失的需要赔偿，你们不用添加这条啊。

axinHR

2楼说得没错！避免此类情况的再次发生，建议楼主下次办理新员工入职手续时先予以签订劳动合同。

还蛮自在

我同意楼上的观点，这一条写不写在劳动合同内都是一样的。按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。既然这个人没有按照法律程序执行，那么公司完全可以对他提出仲裁，赔偿公司的损失。 1 f9 W4 w" a) l, m. f( I& X对于他不签合同，公司可以给他发一个订立劳动合同通知书，要他签收，在上面写明同意签订或者拒绝签订。这样就OK了~

李小念

1、员工一入职就需签订劳动合同的； / `& V& @& h6 ?) Z1 d2、试用期过了，需提前一个月提出离职申请。 建议员工入职就签订合同！

xuna221

试用期后签订合同好像企业也有风险吧，应于用工的一个月内签订

leizaiqiang

条款本身就不合理。30天内须签订合同的简单的规定和员工不签订时如何处理到现在都不清楚，说明楼主应该考虑再认真读读劳动合同法。 ; ]5 J2 n; r# x* ]* `8 h) U

jadecheng

这个不一定吧，如果公司在对员工提出仲裁时，员工以：公司合同中某条款未达法定要求（比如有些公司未给员工办社保，或只办社保的一部分），员工就可以以此不来上班，并对单位提出仲裁吧？

92leehom

从到贵公司上班的第一天就应该与其签订劳动合同，保障你我的利益:D

我爱书

1.劳动合同最晚应在入职一个月内签订； 2.试用期的约定要合法，合理； 3.如果员工没有提前一个月提出离职，但也未对用人单位造成损失，用人单位也无法主张赔偿； 4 w( _0 e$ q% g4.员工离职需提前一个月提出，这条可以在员工手册或规章制度中提出，并保证告知员工。 5 ?, z) X$ U: W6 U8 x1 Q: D5.员工不签订劳动合同可以按照劳动合同法实施条例的有关规定处理。