工伤职工两次劳动能力鉴定，辞职后如何进行赔偿？

洪水的平静

        我公司有一名劳务派遣工黄某某，黄某某于2007年8月被某劳务有限公司派遣到我公司工作，2008年6月11日在工作中发生工伤事故，经医院诊断为左侧上肢、左侧胸腹部约20%浅2度至深2度烫伤。2008年7月1日，经劳动与社会保障局认定为工伤，停工留薪期为六个月，停工留薪期满后一直没有上班，同时医院于2008年12月11日看了一个建议休息三个月的诊断证明书，期间由于办事人员的疏忽，没有过多的要求黄某某进行劳动能力鉴定，直到2009年八月本人进行了劳动能力鉴定，结果为八级。

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   我公司认为黄某某旷工多日，2009年9月将其退回劳务公司，但劳务公司当时也根据因多日旷工，与其解除劳动关系，但是本人不签收解除劳动合同书，同时劳务公司也没有另外采取诸如送达、快递等其他方式。更为可恶的是黄某于2009年11月申请劳动能力再鉴定，最终于2010年1月鉴定为七级，上升了一级，同时要求解除劳动关系。

    仍然是由于办事人员的疏忽，对此事件一直没有进行较好的跟踪，所以一直拖延至今。

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     黄某于2010年5月将此事上告仲裁，要求公司赔付：

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一、停工留薪期待遇：1155*6=6930元（重庆2007年社平工资的60%为1155，本人平均工资为894元）；

二、一次性伤残补助金：1155*12=13860元；

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三、一次性医疗补助金：2249*8=33735（2249为重庆市2008年社平工资，工伤保险所按照2249*6=13494元支付的）

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四、一次性伤残就业补助金：2279*15=33735元

五、住院期间伙食补助费：14*180=2520元

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六、护理费：30*180=5400元

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七】交通费：500元

共计81826.5元

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请问各位网友，如果您是劳务派遣公司代理人，如何应付此案件。谢谢了！

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本人认为：关键在于这八级与七级的差别，公司有什么办法可以仲裁认可为劳动关系解除日为2009年9月，另外，停工留薪期满后，公司能否可以不再支付工资。

洪水的平静

希望各位帮个忙呢，我等着2010年6月7号上仲裁庭呢

洪水的平静

怎么没有人帮助我解决呢？》疑惑啊？:Q

cowboykiki

对工伤职工吗，网开一面算了，再说你们管理也有漏洞，调解解决吧。

lixiaoxv

我只了解北京的，8级给15个月社平，然后报销治疗期间的交通费、饭费。

洪水的平静

谢谢了，我的答辩书基本上快写好了。

眼睛树

1、你公司对于工伤的管理漏洞太多，什么事情都是工作人员的疏忽，你的工作人员根本就没有预计到后续的仲裁索赔吧？建议加强对工作人员的业务内容的培训，多了解多学习，提前预防比事后补救有用的多。 2、既然已经被仲裁了，那要好好的应变以及积极的准备证据等着。如果要不服或者想拖时间的话，可以申请行政复议、行政诉讼等然后他本人申请的民事诉讼等，一般可以拖2-3年。 " a' {2 J% X" g3 g$ n0 E F$ i3、你所想的：停工留薪期不支付工资，以及解除合同时间为09年9月，你不觉得很有难度？这些可以做到，但是因为你前期的工作做的不完善，所以是要付出代价的~

眼睛树

建议：附上你的答辩书看看？

火舞黃沙

1.停工留薪期待遇:894*6(如果894不低于当地最底工资标准,应该以其实际工资计算,不以平均工资) # Z7 } _2 E9 ~3 r+ T/ _$ X! ^2.一次性伤残补助金:1155*12=13860元(这个应该是社会保险局支付,如果没参加社保,该单位支付) 3.一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金(这个不知道7级工伤重庆规定赔偿多少个月)标准为:平均工资*N月 1 v" }5 x! }$ t6 ]; f4 [4.住院期间伙食补助费/交通费标准: j! U% U, Q7 N" O; k& `3 U% ^7 {职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 5.护理费(需要鉴定) 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％ - e# h+ n1 x5 u9 K! y6 |5 |基本上你们公司需要支付以上这些赔偿.

HR郝专家

实际停工留薪期为2008年6月11日-2009.03.11,你单位需按照七级伤残支付待遇,不信的话,等结果出来,进行对比.一般来讲,劳动法倾向保护弱者.