90后求职者关注什么？

改头换面

在招聘过程中常常会关注应聘者的需求，近期发现越来越多的90后应聘者，呈现如下特点：

 

1、工资要求不高，能自给自足即可；

 

2、工作时间不要太长，最好不需要加班；

 

3、工作强度大一点没关系，但工作内容最好要有意思；

 

4、有没有晋升空间无所谓，我喜欢的事情可以一直做下去；

 

各位同行是否也有类似的感觉，可否分享一下，权当作个调查，谢谢捧场！

elvaccm

我们工厂基本出现的情况是第2点，现在的年轻人呀。

小黏黏

是么？楼主说的90后还算是相对不错的小孩呢。。现在很多孩子不得了啊不得了

gufeng_1028

现在孩子真的不好管了，要的是轻松、好玩儿，没有任何压力，工作千万不能占用生活时间，跟我们真不一样了，我们是赶时间工作，就怕任务完不成啊。

 

以后的企业管理，文化建设越来越凸显重要性了。

柳絮轻舞

楼主遇到的九零后估计家境都很殷实啊 老公手下一名员工，拿一千五工资，天天开小车上下班，中午还开车回家吃饭休息，公司有食堂不吃，人家不是为了上班而上班，就是为了过日子。

改头换面

这种现象在普工身上表现最为明显，以前应聘者总是会问底薪多少钱，加班费怎么算，是不是每个月都有班加……等等，都比较关注工资问题，用应聘者的话说就是“跑这么远打工谁不是图多挣点钱呢，干什么不辛苦呢！” 今年应聘者中90后较多，问的最多的是每周休息几天…… 我们是在深圳宝安，很多普工表示，工资1500左右就可以了，够自给自足，不愿意加班，希望有更多的休息时间。 看来真的是要进行产业升级了，以后生产会越来越难做啊！

萧然1983

需要人性化管理和员工主动性管理的投入！制度化管理只能作为基础了！

自由鸟医生

用工者要注意90后员工的二个特性： 他们的自我关注度偏高，别人的想法与他们没有多大关连； 对工作的依赖度低，表现为不高兴就拉倒，一走了之。