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关于招聘难离职人员多

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发表于 2010-5-31 10:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在招聘本来就挺难的,走的人还挺多的,感觉留不住人,因为员工福利相对偏低,但公司又不愿提高福利,怎么才能做好招聘方面的工作啊,请大家帮帮忙,给我出出注意。谢谢!
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linzi922696 + 12 感谢您提供的话题

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沙发
发表于 2010-5-31 10:36:00 |只看该作者

回复:关于招聘难离职人员多

福利低,就提高工资 工资福利都不愿提高,那就降低招聘要求 这世上哪能既要马儿跑得快,又要马儿不吃草
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甄命天子 + 10 一语中的!

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中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-5-31 10:43:00 |只看该作者

回复: 关于招聘难离职人员多

呵呵~~~这个问题取决于高层的思想观念,及人资部门对于高层的影响力而决定的~~
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linzi922696 + 6 赞同

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发表于 2010-5-31 10:53:00 |只看该作者

回复:关于招聘难离职人员多

感情留人
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linzi922696 + 6 这个很重要!非常重要!

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中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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发表于 2010-5-31 10:57:00 |只看该作者

回复:关于招聘难离职人员多

用待遇留人放在第一位,然后是用事业和感情留人,不然没用。
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linzi922696 + 6 谢谢乔丹版主的分享

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发表于 2010-5-31 11:09:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于招聘难离职人员多

同上级提了几次,但他们都说没可能变动薪资;
现在成天被吹招人;别人都是来看看就走了
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linzi922696 + 4 最好做一个薪酬调查,把实际情况反馈给领导

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发表于 2010-5-31 13:37:00 |只看该作者

回复:关于招聘难离职人员多

你们工资多少?每天加班时间多少?
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发表于 2010-5-31 14:06:00 |只看该作者

回复:关于招聘难离职人员多

:Q :Q  偶碰到这个问题也蛮多 客户要求某段特定时间内提供多少人
两点着手:第一 和客户要求提高员工的薪资福利(虽然希望不大,但此动作还是得做)
          第二 拓展渠道,深入上海各个角落 发掘出那些和该岗位匹配 也能接受该岗位薪水的人 ~
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linzi922696 + 4 你们是专门帮招人的吧,呵呵

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发表于 2010-5-31 15:52:00 |只看该作者

回复:关于招聘难离职人员多

有时候招聘的结果和招聘本身无关,哈哈
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linzi922696 + 4 蹲蹲,愿闻其详!

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发表于 2010-5-31 21:09:00 |只看该作者

回复:关于招聘难离职人员多

好多公司都有这种情况
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