对于简历内容与实际不符的应聘者，你如何处理？

jadecheng

最近在中人网上看到一些贴子，内容主要为：应聘者或已经入职员工简历上填写的内容与实际工作经历不吻合，HR对应聘者及在职员工的取舍去留问题伤脑筋。

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从事HR的您，是否有遇到此类现象，都是如何把握、处理的？大家谈谈看法，交流一下意见。

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欢迎您的参与。

陌上雪

这样的事情和说谎没有什么区别阿 $ P; x# w6 z+ j: U' _看员工手册有没有这一条，然后看性质恶劣不，如果是，以简历欺诈解除合同。 9 r6 W- y3 l( ]- D 5 i y+ r# r+ \0 f8 w+ u如果能力和描述查不太多，能接受且接受吧。