对于实习生，公司可以这么做么？劳动法有没有相关规定？

董儿

我公司目前招运营实习生，实习生一般都是快毕业的应届生，我们公司的要求是这样的：

1、面试合格者，公司给予最长3个月的培训期，培训期间无任何工资，公司将给予相应运营知识培训。

2、培训期通过者，才有资格进入实习期，实习期至少3个月（或者依情况直至其毕业），期间实习生每天有50元补助，按实际出勤计算。期间公司会有考核：一是出考题的形式考核，二是公司领导对他的考核（评价），考核通过者方可转正，成为公司正式员工。

 

x. Y; o. b: A5 D0 x& @

以上公司的做法可以么，劳动法有没有相关的规定啊？

 

 

我爱书

1.一般认为未毕业的学生不具备法律意义上劳动者的资格，因此，劳动法及劳动合同法不适用于实习生； 2.据此，在取得合法劳动者资格之前（毕业前），学生和用人单位双方可以就实习的有关事项按照民法的原则进行平等协商，确立有关事项。 3.一旦学生毕业，即成为法律意义上的劳动者，可以与用人单位建立劳动关系，其调整适用劳动法律法规。

bj-hr

实习生是需要支付相应劳动报酬的，否则肯定违法