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有关岗位工资的问题

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宋雨竹    

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楼主
发表于 2010-6-5 11:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

岗位工资里每一级别工资又分等的依据是什么，现实中通常依据什么来确定某员工在某级里面的等。

为什么下一级别的最高等通常要高于上一级的最低工资？

 

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倔强的地瓜    

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沙发
发表于 2010-6-5 11:23:00 |只看该作者

回复：有关岗位工资的问题

关于定级的方法可以有好多种，比如根据他在岗位工作的年限来确定级别，这个可以将别的公司的年限和自己公司的年限相结合，比如别的公司的年限打个折扣再加上本年公司的年限，然后根据不同的年限来划几个级别。还有就是设定一些考核标准，根据考核情况来定级，比如我们的焊工定级就是根据技术的，有一套考核标准，笔试和实际操作，操作时的规范，焊接出来的东西的质量等都是依据，这个就是靠能力来评级。 下一级别的最高等通常要高于上一级的最低工资，我不是太懂薪酬福利的东西，不过我觉得是就像按年限来定级别，不排除下一个级别的人技术比上一个好，但是他的年限不够上一个级别的标准，但是他的工资确可以达到上一个级别，这样也可以公平一定，不是完全靠资历来定岗位工资。
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zhenbo101 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-6-5 11:36:00 |只看该作者

回复：有关岗位工资的问题

分等的依据是岗位评价。 “下一级别的最高等通常要高于上一级的最低工资”是为了工资级别的平稳过渡。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宋雨竹    

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发表于 2010-6-5 12:44:00 |只看该作者 |楼主

回复：有关岗位工资的问题

两位的回答让我大概明白了，很感谢哦！呵呵呵
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生是过客    

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发表于 2010-6-7 16:59:00 |只看该作者

回复：有关岗位工资的问题

哈哈，楼主英明。。。
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