人力资源真的是最容易跨行业跳槽的职业吗？

走路的小树

完全新人请教，希望资深的HR们能解答一下： 我的专业是英语，毕业后没有接触或从事过人事方面的工作，但是一路摸索，发现自己对人力资源很感兴趣，也借助过一些职业性格测试，结果和兴趣相符，于是开始向HR转行。 由于非专业无经验，算是历尽艰辛，中间蛮波折，这里就不说了，最后终于找到HR的工作，共计用了大半年的时间。 本来是该高兴的事，但是我找到的是餐饮行业的HR，相信有接触过的都知道餐饮行业存在用工荒的问题，招人不易，留人也难。 而且公司不管是规章制度或者是工作流程都很不规范，虽然我没有任何经验，但现在公司的人事就由我来负责，且转接工作只用了一天。 虽然行业并非自己喜欢的，公司不规范，上班时间长，但工作内容是自己喜欢的，即使招人不易。我很珍惜来之不易的工作，因为我看的是长远的以后。 首先拥有人事经验，然后在此期间从书本或实践中学习HR知识，也希望能先累积资金报个培训班，接着报考3级，拿个入门证书，最后再跨行业寻找更好的公司。 我想了解3个问题： 1、人力资源真的没有什么行业限制吗？从餐饮业转向其他行业，会不会比一般行业难呢？ 2、同一天的时间，我还有一个猎头顾问助理的OFFER，但是是服装行业的，而且工作内容细分了，每天的具体工作就是打电话找人，由于行业不太喜欢，且内容单一，能学的不多，加上每天打COLD CALL，我知道不适合我，所以拒绝了，选择了现在的公司。请问这个选择相对来说，对于以后的HR道路，会好一点吗？猎头和餐饮人事，哪个更有利于将来呢？ 3、我知道自己对于行业的概念和区别了解不深，每行都有每行的发展，但是到底是留在餐饮行业继续厚积薄发，还是有一定经验后转战其他呢？

小黏黏

1、个人觉得人力资源的初级岗位行业限制也许不一定非常的大但是当你到一定高度的时候是有的，HR本身需要的不光光是人力资源的知识和经验，需要对自己所在的行业有个最起码中等的了解，当你做了一段时间的时候你的所有人脉就会相对有局限性。初级岗位跳槽的话想对比较容易，但是对于初级岗位来说，可能你曾经所在的企业规模和情况会是面试的时候更注重的，当然要是是一般的小私企的话就不一定了。 2、其实也没有什么好坏，主要是要看你的想法和定位了，你的猎头公司你也说了岗位划分很细，是不是代表它是个相对比较成熟的企业？一个萝卜一个坑？你觉得自己成长性很强适应力很强的话我觉得餐饮业是很锻炼人的，因为困难多，你也说了有这样那样的并不是很规范，慢慢理顺了你就强大了，你要相信至少工作内容你很喜欢，行业的话你不喜欢的行业你都能干好那你以后喜欢的行业就更有能力去驾驭了是不是？ 3、主要还是看你个人兴趣和个人定位吧，决定人生的是你自己，假设别人帮你想好了未来，那有什么意思呢？一旦决定了自己就别后悔，尊重自己的选择并且朝着目标努力就好啦~:D

走路的小树

谢谢评分，也很感谢你的回答。 1、分析很详细也合理，心安了点，谢谢。我想，等我再次跳槽的时候，会是初级职位的，时间和积累，还到不了高级的职位。不过即使那时候要面对现在这公司的限制，也是没办法的事，不过我还是会努力争取到比现在更好的公司去。即使不能一步成功，我慢慢往上爬，一次比一次进步，那么我起码更靠近自己的目标了。 2、那家猎头公司据我观察，应该一般成熟，招聘信息和面试时看到的公司名字不一样，听说是以前的。里面有大概三四十人，分2半，一半负责和企业联系，一半负责根据客户要求找人。 成长性和适应力，自我认为还不够强，所以目前招聘工作有点难度，不过我的想法和你说的一样，面对困难，越挫越强。目前来说，我是发现自己真心喜欢这个工作，所以才想要更努力的迈过这道坎，以后做得越来越顺手，那么才有希望走得更高。 3、这个问题其实问得不太好，正因为不了解，不敢轻易下定论，所以我更应该在实践中慢慢了解，怎样才更适合我。 呵呵，我就是因为最害怕后悔，所以才问这么多的，大概曾经面对分岔路时没选好，所以现在才走得这么难，不过有失有得吧。 嗯，还是自己来决定吧。 再次谢谢小黏黏:)

laputa1028

1、人力资源真的没有什么行业限制吗？从餐饮业转向其他行业，会不会比一般行业难呢？ 表面上看，人力资源在各个行业都有，但是并不是想往哪跳就往哪跳。尽管思想是相通的，我仍然认为是有限制的，且限制来自于自身。我一直认为在一个企业里做人力资源就应该了解企业的业务，流程，相关的专业知识等，否则只能停留在日常事务性的工作上，想有长远的发展，难！！！所以做足相关的内功是非常重要的！对于初级的岗位的话，可能这个影响会小一点，但谁也不想多少年以后还在初级岗位上。 2、同一天的时间，我还有一个猎头顾问助理的OFFER，但是是服装行业的，而且工作内容细分了，每天的具体工作就是打电话找人，由于行业不太喜欢，且内容单一，能学的不多，加上每天打COLD CALL，我知道不适合我，所以拒绝了，选择了现在的公司。请问这个选择相对来说，对于以后的HR道路，会好一点吗？猎头和餐饮人事，哪个更有利于将来呢？ 每个人的情况不一样，给自己做个SWOT分析吧。 我个人比较倾向餐饮人事（其实我不喜欢说人事，更讨厌有人说劳资）。群里的HR做餐饮业人力资源的应该不少，我觉得他们都做的相当好。这样接触的方面会比较广一些。没有人力资源专业背景的话，去做猎头会不会更加将自己限定在某一方面了啊。对猎头公司不了解。 3、我知道自己对于行业的概念和区别了解不深，每行都有每行的发展，但是到底是留在餐饮行业继续厚积薄发，还是有一定经验后转战其他呢？ 现在还想不通这些问题的话就慢慢工作慢慢想吧。或许等你做一段时间，工作上不断的做出成绩的话，你会爱上她的！！！

希呵冀

人力资源不是一个只停留在表面的文职类工作，更多的是可以维护公司员工，所以努力去学习，去积累经验吧

zhangmaomi

跨行业除了 福利薪酬还有自身的人脉 这两块会有点困难外 其他的因该都很好处理的

走路的小树

谢谢详细的回复。 1、关于这一点，看来大家的观点都一样的，对我来说，也最希望这样。 2、其实对于猎头，我也只是很表面的理解，猎头和HR，有相通也有不同，不过考虑猎头也是希望以后可以转HR。SWOT没做，心里就偏向HR了，或许我比较心急，今后再慢慢分析吧。 3、的确不够了解，也不肯定，所以需要继续深入一点，谢谢。

走路的小树

嗯，我会努力。 就这些天的接触，我算是体会到HR应该站在2个角度来工作，员工和企业，让双方尽量达到平衡，双赢，才能3赢吧，自己也做好自己的工作。

走路的小树

就这2点吗，那么我该针对性的努力吧。 谢谢告知。

huangbo1984

呵呵，怎么说呢，这个是相对来说的，相对别的岗位来说，稍微好一点吧，但是不同的行业人力资源发展的状况和员工构成以及工作的侧重点都不是一样的，建议最好在一大块行业里面去发展。 餐饮是服务行业，以后就在服务行业这块吧，毕竟制造业，还有房地产等等差距还是很大的。