【8】薪酬福利理论实践经验谈之：== 如何合理合法规避个税，实现企业和员工的双赢？

peerless

这个议题是会员沙和尚在给薪酬区提意见时提及的，我觉得有必要发个帖子讨论下，毕竟对于企业和员工来讲这件事情如果操作得当是可以实现双赢的

 

欢迎大家踊跃发言、献计献策

 

您还可以关注此系列帖子如下：

 

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P`FgfjO7qpbbs.chinahrd.netMF/r^uK314

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http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235726.aspx 【1】薪酬福利理论实践经验谈之：如何对待对薪酬斤斤计较的员工？

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我先占沙发说下自己的方法，我们这边对于员工的奖金，特别是中层以上员工的奖励实施事前咨询制度，就是告知员工本人是否允许分次发放，这样算过可以省不少税钱，前提是员工自愿

maple leaves

有两种途径： 一、对公司忠诚度较高的员工，可以一个人的工资分两个人发，由员工个人提供其父母或丈夫/妻子的身份证，将其工资一分为二发放到员工本人和父母或丈夫/妻子的账户中，缺点是：如果员工与公司有矛盾，容易引起劳动纠纷； 二、由财务部配合，员工提供相应数额的报销票据，到财务冲账，用以避税，这也是很多公司常用的方法，多数银行就是采用此种方式避税，不过员工如何获取报销票据就成为其缺陷

peerless

换个角度补充下相关基础知识，哪些项目是不征税的，以免错误操作：

 

涉及规定：1、中华人民共和国个人所得税法及其实施条例

                

                 2、国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知

 

其中条例第八条第一款第一项对工资，薪金所得的具体内容和征税范围作了明确规定，应严格按照规定进行征税。对于补贴，津贴等一些具体收入项目应否计入工资，薪金所得的征税范围问题，按下述情况掌握执行：

 

　　（一）条例第十三条规定，对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴，津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴，津贴均应计入工资，薪金所得项目征税。

 

　　（二）下列不属于工资，薪金性质的补贴，津贴或者不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税：

　　1.独生子女补贴；

　　2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副食品补贴；

　　3.托儿补助费；

　　4.差旅费津贴，误餐补助。

 

此外国家规定的养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金也是免税的，是税前扣除项目

peerless

呵呵，第二条想起了内部论坛中一度盛行的找发票热 :Z 有的员工就到外面大街找那种广告联系方式，卖发票的

yolanda_lu

我也在寻求减少个税的方式。三楼的方法我们都曾用过，:D :D 不过对奖金分开发放不太理解，本来奖金一年扣税就是分摊在十二个月上，为什么分开发放会减少个税呢？求解。

亨利14

关于年终奖的避税，可以参考下文，效果不错D [url]http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1758413.shtml[/url]

hare0337

我们单位现在就存在这样的问题，但是财务部人手太少又不愿意配合。所以个税扣得特别厉害...有些员工已经有意见了（ps：行业特性，说好的工资都是税后的，以前不扣税所以现在突然要扣税了他们都不爽）

mxiaoduo

我们公司今天发工资，刚和财务商量完如何避，一是税，二是用工风险，因为我们公司是按最低基数为员工缴社保。我们打入银行卡基本工资，岗位工资以票据报销的形式发。如果有更好的办法，请大家跟贴分享！

红叶舞秋枫

公司可以设立子公司、事业部或者项目部，各下属单位进行单独核算，就是麻烦财务多做一套帐，这样就可以把人员工资分成两部分来发放，合理避税。