查看: 3557|回复: 4

企业违规用工PK员工经历造假

[复制链接]

jadecheng

23 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 156 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-4-25
最后登录: 2021-7-24
积分: 14703
精华: 4
主题: 23
帖子: 758

电梯直达

楼主

发表于 2010-6-9 11:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

A：系企业

B：系企业中层员工，签三年合同，公司未给其上社保

经过：B在A公司工作了一年半后，工作热情有所减退，时常并伴随着一些小失误，B所在的部门经理看在眼里，经几次交流后，B未有所改变，经理有心辞退B，又怕引起劳动纠纷。

经理在一次面试应聘者时，偶然发现应聘者与B是以前同事，便借机问起B的情况，发现B在其上一家公司的服务时间与A公司应聘时填写的简历有出入。经理于是委托HR部查实B的情况，后确定B的简历有水份，B在其上家公司服务期限比来应聘A公司实际少半年，HR部门也让B上家公司出示复印件，并行政盖章。

争议：A公司借以B的经历不符实，辞退B，不给补偿

B员工提出仲裁，要求补相关补偿及补缴应交的社保

问：在劳动法前提下，此事如何妥善处理？

已有 2 人评分	金钱	收起理由
小差火	+ 10	鼓励分享
TOHEY	+ 6	A、B 有点混了，我给编辑了下

总评分: 金钱 + 16 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

jadecheng

23 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 156 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-4-25
最后登录: 2021-7-24
积分: 14703
精华: 4
主题: 23
帖子: 758

沙发

发表于 2010-6-9 23:36:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业违规用工PK员工经历造假

自个顶个，提高点击率

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

来啦

44 主题	4 听众	2697 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-4-5
最后登录: 2020-7-5
积分: 2697
精华: 0
主题: 44
帖子: 341

板凳

发表于 2010-6-10 08:55:00 |只看该作者

回复：企业违规用工PK员工经历造假

劳动法还规定，签合同上保险呢从企业角度，想办法让他自己退吧。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

南极人

15 主题	11 听众	7508 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 82 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-6-19
最后登录: 2014-5-14
积分: 7508
精华: 0
主题: 15
帖子: 433

地板

发表于 2010-6-10 11:27:00 |只看该作者

回复：企业违规用工PK员工经历造假

1、对于企业未交社会保险的问题，企业必须为员工补缴； 2、员工简历有假，具体看当时入职时有无对简历信息进行承诺、确认，事过如此之久，用人单位才以此为借口辞退员工，试问当时为何不调查？以此为借口辞退员工似乎有不妥之处，但视情况可以进行操作。简历的根本用意在于了解应聘者的基本信息，以此作为录用、使用、发展员工的依据。 3、到底给不给补偿，视情况有不同结果。

使用道具举报