人资见习主管职位面试问题的迷惑

jingege535

昨天去参加一个货运代理公司（空、海货运代理，规模在60-70人）的人资见习主管的复试，面试官是公司老总，主要遇到三个问题，把自己给堵住了，在此与大家分享，也请教一下大家。主要问题如下：

一、你决定在公司干三五年，如果公司人资方面是一片空白，你将如何规划你在公司的工作，在什么时间段时达到什么目标？
二、你是大专学历，公司现在有本科、研究生甚至海归学历员工，他们会对公司的管理提出各种各样的问题，有些问题我都回答不来，你怎么应对他们？
三、一个人的责任心很重要，说说如何体现你强大的责任心？

老总的提问，特别是最后一问，真把我给问住了，我都找不到切题点，就说是以前领导对自己如何信任之类的，他说这些没用，要我自己以主观的来说，最好举一个例子。

jingege535

责任心是一个比较抽象的概念，要怎么结合自己的工作经历来切题表述好些呢？老总问这个问题，目的又是什么？

关明生

这三个问题，说实话，都是非常宽泛的问题，要真展开来说，估计一个下午都不够，不过对于第三个问题，倒让我想起来一位名人说的话：做事情，很努力的工作，只是会把工作做对，很用心的去做，才能把工作做好。希望可以给楼主一点点启发！

jingege535

谢谢明生兄的话。 要在很短的时间内“说服”老总，让他对我工作能力和态度的肯定，真的很难；但必须过这一关才行呢。 其他仁兄有什么高见。。。

linzi922696

楼上已经谈到，这3个问题都是很大的问题，第三个问题也不例外。就是因为很宽泛，所以光是理论很难讲到点子上，也不是几句简单的话能表达的清楚的，我想都可以写一篇论文呢！这个时候他当然是希望你摆事实，这个最有说服力，一个是检测你的表达能力，一个是看你能不能把握重点，当然最重要的是你对责任心的看法，或许他在工作中很注重这一点，或许他见过很多没有责任心的HR。

浪迹的元让

货运代理公司 规模在60-70人 1、限于公司原因，我想在一片空白的情况下，先建立起一套基本的管理制度是必须的，然后再逐步落实制度执行情况。 2、高学历人士我想不是HR部门的，而且我相信他们在HR的问题上也不会太高深，做好自己份内工作就好。 3、举一个以前工作简短的例子说明下，在根据老总的问话随机应变。

jingege535

看来我随机应变的能力还待加强呢。谢谢大家的建议。