如何制定奖惩制度

moon.310

1、我们是间动漫玩具设计+销售公司，全员不到100人，80%八零后，脑子灵活、思维跳跃性大，个性强； 2、公司第一负责人是销售+策化出生，既智商、情商、文采都很高，喜欢活跃和谐的工作氛围，； ) T, Q7 ?& e B! B3、公司是成立刚一年，第一负责人提出制定《奖惩制度》，最低奖励额度100元，最高2000元，涉及到项目效益还有提成； # U u# M+ v I4、提出模式：基本行为规则、基本岗位规则、业绩表现、管理表现四个模块。 # o2 w7 }) G* `" T \! [*重点*不能太严苛，以激励为主，请大家提供建议或范文 6 h8 K$ D" q" p, u5 |% V7 M/ z3 a2 n谢谢！

moon.310

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moon.310

怎么就没有一个朋友帮忙啊

qxj189810

不太了解这个行业，你们内部架构如何？

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董事会 董事长 5 ?7 w+ P" o$ X1 i$ f; G总经理 % I; K6 q# u$ i管理中心 行政人事 财务 采购内勤 研发中心 玩具事业部 食玩事业部 零售事业部 动漫发展部

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[quote] 原帖由 [b]moon.310[/b] 于 2010-6-17 20:02:00 发表 $ U& d+ P' {2 H* j: I' X$ ]:~ :~ :~ :~ :~ :~ [/quote] 晕哦，只是为没人提供意见就难过一下，竟然一下扣我6分，让很难过很难过。

我爱书

估计是因为公司没有考核制度，制定奖惩制度也算是考核的一种依据吧。但要注意，扣发工资的依据和表述，因为公司是没有罚款权的。

moon.310

是的，一般在选择处罚行为上只选择对公司利益有损害的

moon.310

我来了快一年了，前期主要招聘，从服务支持人员到副总；基础的制度规范；现在要做的是绩效体系的建立、包括配套使用的奖惩制度；薪酬体系的建立、员工守册的修改、培训体系的建立。 * z$ t( n* h$ O; C至于内容怎么建，还是看公司发展的怎样。 现最头疼的就是这奖惩：老总要求是激励大于惩处，奖的额度还挺高的，我把范罱做的就寞些，界定就有点大化之。 老总说我层次不分明，梯次没拉开、奖惩不对衬。 想了N久了，也没结果。 8 j" V: Q; `; B% a$ Z2 q3 Y只好上网求助。