员工工作期间突发疾病如何处理?

那一眼的瞬间

[b][size=6]各位专家: 3 `* v+ x! ]5 }% B0 A/ I; F公司有一名员工,上班期间突发脑溢血,住院好几个月,花费几十万,请问各位此事公司如何处理? 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳) & i# }* s2 u5 ~! B6 M3 Y( k2,员工住院期间的工资待遇如何处理? 4 v. C# N( G8 f3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理?[/size][/b]

眼睛树

这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳). , j0 K1 \9 o. r# P, o期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。 2 v5 @9 L9 ]3 s0 w) ~2,员工住院期间的工资待遇如何处理?. 期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。 , ^6 V5 W& r5 s6 G% }0 S2 ^3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理 % H/ @+ L2 k$ ]8 i一般情况管理制度有规定每年的病假时间，等该员工超过病假时间规定，可以做离职处理。

那一眼的瞬间

[quote] 原帖由 [b]眼睛树[/b] 于 2010-6-21 9:48:00 发表 ! t6 |! E& K6 m这个时候就体现出公司管理制度全面的重要性了。 1,员工住院期间的费用公司是否承担?(此员工刚入司几天,医疗保险还没来得及缴纳). 4 Z: d h' Q6 t/ L" j) E期间费用公司可以不承担，公司可以适当的提供部分慰问金什么的给病人家属。 * |0 m" T, @3 q' R: Z4 J4 M, [2,员工住院期间的工资待遇如何处理?. 期间的工资根据公司制度来执行，如果制度没有规定的话，也可以不支付或者按照一定的比例来支付病假工资。 1 e# g7 ~/ f' q3, 员工长期瘫痪在床,劳动关系如何处理 ) ^: k% `+ i, Q* i$ m4 x" {一般 [/quote] 4 ]% ^5 z! n2 c) ]有没有法律依据呢?

92leehom

入职之前的体检工作可能没有完善。 据我理解，入职没几天，还算是试用期呢，请问合同签了么？？

那一眼的瞬间

劳动合同已经签订了,入司前的体检也是在我们公司制定的医院进行的,从提供给公司的体检单上看,没什么异常.

TOHEY

1、 社会保险是入职就应该缴纳的，医疗保险未缴纳给员工带来的损失，如果员工要求企业承担损失，得到仲裁委甚至法院支持的概率很大； 2、 工资问题，在其法定医疗期内，公司应承担，最低不得低于当地最低工资的80%； 3、 待法定医疗期结束，可以依法解除劳动合同。当然如果还在试用期，要看贵公司对该岗位有无录用条件的约定了，如果有类似身体健康为录用条件之一的，据此以不符合录用条件解除劳动合同应该也会得到支持，前提的贵公司的录用条件及经得起法律的考验。

那一眼的瞬间

医疗保险当月缴纳,次月才能享受医保待遇,那这一个月的空档期,如果员工生病又如何处理呢?

风雨竹

像这种情况，在烟台地区据了解还真无解。保险不负担，那就要看企业的规章制度如何规定的，以及从情理上应该如何作了。

那一眼的瞬间

我也专门咨询了公司当地的社保机构,他们也没给出具体的解释,哎头疼啊? 5 A- B/ Y0 X: l& r* z/ q& h我个人的意见是: 公司未缴纳社保,造成员工生病无法按照医保报销,公司应当承担责任,但问题是公司承担责任的大小,不能以员工提出的要求为准,公司不能无限承担责任.

安娜卡列妮娜

这属于工伤，费用肯定是要企业负担的，工伤赔偿不是有一个标准吗？每个地方不一样，可以依据标准再协商赔偿解决。