怎样核实应聘者提供的资料?(转贴)

海棠

为 了 避 免 草 率 聘 人, 应 该 向 推 荐 人 尽 可 能 详 细 地核 查 应 聘 者 的 资 料. 下 面 向 您 推 荐 三 个 能 够 得 到 公 司 应 聘 者 最 有 用 信 息 资 料 的 问 题. "你 能 否 用 一 些 具 体 的 数 字 告 诉 我, 该 员 工 对 公 司 的 最 大 贡 献 是 什 么 ?" 7 V1 ^3 U4 v4 }" |: y: v 1 r# X9 `0 _9 M# J. m * c" ~! ^ Z$ B1 l) N要 找 这 样 一 种 答 复:"他 为 公 司 增 加 了 100,000 美 元 的 销 售 额" 或 者 "他 将 公 司 的 效 率 提高 了 20%," ; R* k, ~4 z( {: [6 K" ~ 然 后 再 问 问 他 们 是 如 何 测 定 的. "如 果 评 分 标 准 是 从 1 到 10, 你 对 该 员 工 的 表 现 给几 分?他 该 如 何 做 才 能 得 到 10 分" 这 也 是 了 解 应 聘 者长 处 和 短 处 的 好 办 法. 3 F9 O# ~! U3 f- q9 {) a6 s8 Y 1 o7 i7 Q7 N x t8 K) a! a ; F% c4 n1 Q2 O8 @( O同 时, 也 要 问 一 问 推 荐 人 其 公 司有 多 少 员 工 的 业 绩 评 分 在 8 - 10 之 间, " J3 b8 d2 I. L2 W 3 n9 z9 J6 K( {! j O这 样 你 就 可 以 比较 以 下 应 聘 者 的 工 作 质 量 是 如 何 的 了. "除 做 好 本 职 工 作 外, 该 员 工 还 做 些 什 么?" ) k) A8 I8 d# n1 y4 ^5 E' I ( v) n( e: x9 B( V/ q" m8 b- v 掌 握 应 聘者 的 一 些 具 体 行 为, 可 以 帮 助 你 判 断 应 聘 者 有 没 有 进 取 心 和 想 象 力 4 Z9 ^% B* I& r/ y G & i/ Z! D# s8 n2 x. U * ~' h- k |8 Z+ X- X- u

dj_emmet

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天津龙华

为 了 避 免 草 率 聘 人？？？？？？？？？？？

云之影

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雨天好读书

还行！！

罗云海

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