- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
观点
E-MAIL:team_yan@163.com
: O" Z6 ^7 N) K9 ]2 w
" J8 L* N9 t- t/ u7 @! |" v6 X6 `二、人力资源管理咨询
+ Z& n( z3 z/ f* G4 b9 b; @¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 - c3 N& t; ]5 m% u) B
¨ 企业文化和企业成功因素的确立
' h$ V. k$ C* X& D* |6 [7 ?¨ 基于绩效的岗位分析与评价
6 @5 D! q6 l L" T5 P7 I3 M¨ 企业总目标和分目标的确认
5 Y2 \, ^" O0 F% _# E" L$ k¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 : X2 |* |6 V6 F; G, X: S
¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定
- l" O. y! s m" | _1 K. L$ b¨ 激励导向的薪酬体系的建立 " s- _( i0 ]3 p1 F, x
¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立
5 e, u8 T( f! C+ y6 }2 r" D ) F! `9 L' Q/ N6 o! h# s2 o
三、企业E化建设咨询
0 j |0 D) p0 h7 {5 {/ C3 h! @¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件
6 k1 S9 `, B4 h$ B) E: h1 Y2 y¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ) q" x- k" E' z" o6 i0 B
¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 % e$ d; \. a* ^% k. R
¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ' a7 O& _8 h# `
¨ 为企业量身定制信息发布系统 8 ?, o4 m" N# [2 Q: \$ [$ _; K2 R
¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统
' O8 u) A( {% L- R4 J1 k 9 `/ a3 j+ m* j, v
一、企业管理和人力资源管理培训
% K2 @( b- A7 }¨ 绩效考核体系的建立 ; o1 j& _0 `5 Y0 K; c, {+ s. d
¨ 创新型组织与学习型组织的建立
8 a$ j: a! u! R" Z¨ 团队建设和团队沟通 % p" ?- O0 v C. f
¨ 冲突管理和危机管理
6 q4 q* G1 w" S¨ 中高层管理人员的管理技能提升
& P' \2 c4 n5 r* t6 U# v¨ 非人力资源人员的人力资源管理 . a6 R- S# u p; A/ a) x) Q1 G
¨ 员工关系管理
) [ T7 j8 P _( P8 _- x- C; Z¨ 人力资源开发与战略 " `/ k" N2 n9 A# d2 u
¨ 组织结构设置与工作分析
7 g& h8 }% s. q- F( ]¨ 人才招聘与行为面试技巧
5 ` H, S5 b2 s# O0 {( V¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 7 C* ~; o) \8 u. W
¨ 人才结构搭建和人才素质测评 |
|