新意：可以用它们来找人（SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……

peerless

 

随着信息化技术的快速发展，传统的招聘工作与互联网结合得更加紧密，使招聘渠道更为多样化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……这些互联网流行的东西已经进入我们的视野，并逐步成为招聘人员的新装备。 　　一、SNS：活用人脉关系做招聘 　　1、认识SNS 　　SNS，全称Social Networking Services，即社会性网络服务，指帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的另一种解释是Social Network Site，即“社交网站”或“社交网”。严格来讲，国内SNS并非Social Networking Services（社会性网络服务），而是Social NetworkSite（即社交网站），比如以人人网（校内网）、开心网、天际网、Myspace、等几个SNS平台。 　　2、如何用SNS做招聘 　　利用SNS进行招聘主要是利用人脉关系来拓宽人才来源，原理是“从熟人介绍熟人”，形成人脉关系的链条，一传多，多传多，利用网络这一低廉而快速的平台。招聘人员只要找到一个目标突破点，建立相关目标群体网络的速度会非常快，使得招聘成本的降低与招聘效率的提高。在SNS中，在朋友圈内关系往往真实度较高，较为可靠，互相之间不存在所谓的网络“假面具”，因此通常会采取实名制与真实的个人信息，这有利于招聘工作的顺利开展。 　　笔者在招聘研究网、人和网、开心网、白领网等社交网站都注册了会员，当有相关招聘职位时，就在网站上搜索目标群体的信息，相关信息包括人才所在的行业、工作单位与职位。利用这些网站招聘到了不少中基层岗位人才，甚至招聘到个别高层管理人才。当你找到一个人选后，如果他不合适或没有意愿，最重要的是要他继续推荐几个人选，这才能发挥SNS最大的作用。 　　二、Twitter：随时随地传递招聘信息 　　1、了解Twitter 　　“Twitter”在英汉词典中的解释为“（鸟等）吱吱叫”，Twitter（中文称：推特）是国外的一个网站，它利用无线网络、有线网络、通信技术进行即时通讯，是微博客的典型应用。它允许用户将自己的最新动态和想法以短信息的形式发送给手机和个性化网站群，可让你播报短消息给你的朋友或“followers（跟随者）”它也同样可允许你指定哪个你想跟随的Twitter用户并读取他们发布的信息。 　　目前国内也出现了许多类似Twitter的网站，比如新浪微博、说说、饭否、叽歪、贫嘴、Fexion网、我烧叨叨等等十余家网站，其主要优势是与国内移动通讯服务商、即时聊天工具的绑定。 　　2、如何利用Twitter做招聘 　　对于招聘人员来说，Twitter的优势与便利之处就是可以在手机上使用，并且与电脑一样方便使用，可以随时随地发布动态与招聘的信息企业。当你拥有一个Twitter帐号后，就可把你的用户名告诉你的朋友，或者发送你位于Twitter个人页面链接给他们。另外利用Twitter可以发布公司信息、产品信息与个人动态，构建企业、产品与个人职业品牌，Twitter的即时性和分享性让一个消息可以迅速遍布有相同兴趣爱好的group、team，并引发用户之间的互动，让他们把信息转发给其他好友。 　　在国内做得比较好的是新浪微博，当你注册后，你就可通过手机号码与个人微博链接，在短时间内你就可以形成了一个“粉丝”群，所有这些粉丝都可以读取或订阅你发布的消息。可以随时发布招聘信息，但发布的消息都被限制在140个字符之内，利用该渠道你可以跟相关的朋友进行快速沟通，比如你可以发布：“某集团性企业急聘财务总监，工作地深圳，薪酬待遇优厚，职业发展空间大，有意者请与……联系。”另外，Twitter是完全免费的，可以节省招聘成本。 　　三、Linkedin：将招聘与商务价值相结合 　　1、了解Linkedin 　　Linked是一个“高效”、“安全”并且“有商务价值”的“白领SNS提供商”。它的特点是高效、无干扰，用户之间的关系会得到严密的保护。LinkedIn专注于商务功能，并且提供付费服务，这体现了它具备提供高质量商务社交服务的能力。LinkedIn比较适合白领使用，尤其是有国际业务的企业员工或者自由职业者。LinkedIn目前以国际业务为主，但强调行业性，而非地域性。 　　2、如何利用Linkedin做招聘 　　Linkin的策略和MSN相似，它是商务SNS，在招聘与猎头领域有很大的市场空间，据说08年有7500万-1亿美金的收入。LinkedIn正在和Monster、Hotjob等美国几大招聘网站合作，应聘人在这几大网站找到想应聘的职位后，可以利用LinkedIn搜索出招聘者与本人之间的关系网，然后能通过LinkedIn的Inmail等功能找到合适的推荐人介绍，甚至可能与招聘者取得直接联系。 　　对于招聘人员来说，可以借助Linkin先找到优质的中间人，进而找到其他优质的候选人，特别是行业性的中高级人才，比如白领或商务人士。但在LinkedIn的网络体系中，获取三层以内联系人的资料是免费的，如果想联系三层关系以外的人，就需要使用商务账户。除了商务账户，企业可以与LinkedIn合作发布招聘广，吸引优质的意向候选人。 　　四、BBS：针对高校学生与专业性人才的营销手法 　　1、了解BBS 　　BBS的英文全称是Bulletin Board System，就是“电子公告板”。在BBS上，大家加入感兴趣的论坛，可以对自己所看到的、听到的、想到的任何一件事做出评论，一个好的帖子可能会获得很多人的支持。 　　BBS的应用起源于高校，逐渐扩展到社会大众。当前中国主要BBS有：水木社区（源自清华大学，社会BBS）、北邮人论坛BBS（北京邮电大学BBS，高校BBS）、南大小百合BBS（南京大学BBS，高校BBS）、日月光华BBS（复旦大学官方BBS，高校BBS）、新一塌糊涂BBS（源自北京大学，社会BBS）、观海听涛BBS（哈工大，高校BBS）等。另外，BBS网站还发展为一些专业性的社区，它按照行业或专业类别划分，除了能覆盖业内人士，很多都逐渐发展为招聘专业人才的阵地。 　　2、如何利用BBS做招聘 　　招聘人员在开展校园招聘过程中，利用BBS在学生中进行广泛宣传推广，发动更多的学生聚集到论坛中来发帖与顶贴，有个企业集团在校园招聘前期专门启动了“BBS病毒性营销”项目，转发与顶贴最多的人将得到奖励，这对校招起到了很好的宣传效果。 　　对于社会招聘工作，可以收集些规模较大、人气较旺的网站论坛，发布一些专业实用性的帖子，在帖子尾部写下自己网址的链接，链接到企业的招聘信息。 　　对招聘人员最有价值的是垂直社区的网站，也就是专业性的论坛，比如招聘研究网囊括招聘领域各种资源，凝聚了国内招聘领域的众多中高级人才，在这里可以与全国各地众多招聘专业人士交流，可以搜索到招聘相关资料、工具、文章、讨论帖子，可以搜索企业通讯录与中高级人才信息，可以自由发布企业招聘信息，还可建立“伯乐堂”博客并开辟社区等。其次，可在招聘研究网中创建与发起自己关心的话题，吸引有兴趣的朋友参与讨论，比如通信行业的招聘人员可以创建通信行业的HR交流圈，并发起关于通信行业人才发展趋势、营销高级人才招聘等讨论主题，与同行业HR交流信息，互换资源。 　　五、Blog：通过职业品牌寻找人才 　　1、了解Blog 　　Blog的全名是Web log，中文意思是“网络日志”，后来缩写为Blog，是集丰富多彩的个性化展示于一体的综合性平台。而博客（Blogger）就是写Blog的人，博客是那些习惯在网络上出版、发表和张贴个人文章的人，利用Blog可以迅速便捷的发布自己的心得，及时轻松地与他人进行交流。 　　2、如何利用Blog做招聘 　　随着博客的兴起，各大搜索引擎（如Google、Baidu等）纷纷推出了博客搜索功能。对于招聘人员来说，Blog搜索是一个很好的办法，就是搜索职业人士的博客，比如搜索财经类、法律类、人力资源类精英人才的博客。这些职业人士通常定期更新自己的博客，招聘人员可以在上面留言，并获取其联系方式，与其就企业招聘事宜进行单独沟通。 　　其次，招聘人员可以建立自己的招聘博客，塑造自身的招聘职业品牌，定期发布企业招聘信息，再把博客进一步推广，吸引更多的流量，有时候会有意外的收获，说不定哪天就收到意向候选人的邮件或电话。 　　工欲善其事，必先利其器。招聘人员需要拓展各种新的招聘渠道，特别是增进对互联网发展趋势的了解、把握与应用，才能使招聘更有成效，以适应21世纪人才竞争的需要。

智子

采用现成的网络平台的确是一个成本最低廉的手段。

minghui1107

谢谢peerless 版主的分享，拓宽了我们招聘的思路，对于招聘来说，我们更应该多渠道并且主动去做，才能应对目前招聘难的问题，目前也在试着用群来进行一些推荐拓宽。

浪迹的元让

招聘渠道的多元化是 大势所趋

hrhehe

对hr的要求也越来越高啊。。。

goufeng15

有点意思，收藏了。

crystal_yzh

不错的帖子，值得研究