请各位支招！！！

susan.su

本人是3月21日进入深圳一家公司工作，试用期三个月内签订了所谓的合同（就只有员工签名，并且都只有一份上交了）。于5月17日上午提出离职，下午公司老板找我谈话，并且说了一句，你如果还是决定要离职，到时候公司做出什么决定你就不要有异议，当时我就觉得他可能会扣我工资，后来我问他是不是会扣我工资，他并没有回答，只是说只要办好离职手续就可以了。 离职交接我都办了，按规定是试用期内离职也得提前三天，但是离职书上写明了第二天不到公司上班（公司规定在上面的）。公司也没人说什么时候结清工资，也没让我留卡号。于是我问人事经理，他就让我留了卡号，并说每个月的25号发工资，我四五月的应该会一次性发完。 但是我疏忽了，任何能证明我在公司工作过的文件资料都没有留。（开始还以为IMC公司是一个很正规的，大家以后可要注意了，凡事留好退路）。 到了5月28号我才收到基本工资的一千（进公司的时候谈好是2000不包吃住的）。和我同时离职的同事说她打电话问了公司，说我们基本工资只有那么多，而我打电话却始终不接。因为我是做外贸的业务员，以前公司也要求我们晚上在家收发邮件，所以我电脑里还保存了公司邮箱账号收取的邮件，并且有一个QQ截图（人事经理让我留卡号的截图）。 请问我能要回我的全部工资吗？请大家帮帮忙。 - |1 p7 ^% d1 J/ W0 G7 x

蹲着玩尿泥

你是否有能证明你工资的文件？如果没有，恐怕很难。

susan.su

没有其他的，不过他之前打了一千块到我账户算不算呢？这个公司没买保险，已离职人员可以投诉他吗？

小差火

公司可能不承认你是他们公司员工！ , A# T! s8 B3 B( `1 l. ]但从银行打款记录来看，可以证明公司给你发钱！ 你如果有多的一些证据，可以佐证就更好了！ 我认为这个案子有打的余地，需要具体了解！

TOHEY

1、收集证明劳动关系存在的证据（社会保险争议举证用） 6 ?+ K5 M# F; o0 @5 I; U' j2、以前几月的工资发放记录、工资条（工资不足额举证用） C1 ?4 k3 T9 j& O% P8 ~$ p证据最重要，如果事实如同你所述，应该能得到支持。

四眼仔David

目前感觉楼主证据严重不足，想要争取，比较麻烦。 签合同时有看合同里面的工资约定部分吗？写的是多少？1000还是2000？虽然举证责任在公司，即使合同中写的是2000，万一公司作假、耍赖，把写着工资的那一页换了（毕竟楼主签的合同只有1份，并且没有公司盖章），那也麻烦。 另外，电子邮件往来很难作为证据使用。往来的邮箱是个人邮箱还是企业邮箱？若对方的是个人邮箱，就基本无望。若是企业邮箱，楼主还要找证据证明电子邮件往来、办公电子化，是公司内部日常工作交流往来的一部分（一般会写在员工手册）。另外就是要证明邮件并无更改，是原内容。（这要邮箱供应商提供并公证，非常非常难）。 楼主3月21日入职，公司说是25号发工资，那4月25号是否发过3月份的工资？是多少？可以通过这个计算月工资。还有你的工资条，有没有？如果都没有，就比较麻烦了。另外，如果对方是个人帐户打钱到你的卡，那这个就基本肯定不能作为证据的，因为将会视为个人行为，而非公司行为。除非那个个人帐户是老板或者法人的帐户。 从楼主陈述看，我觉得楼主维权比较难。。。。。以后还是要多个心眼。。。

susan.su

很感谢大家！ * i+ e3 d: i% K现在我汇报一下进程吧。我今天打电话过去都不接，然后发信息给人事经理，他居然说鉴于你在公司有炒单行为，公司还想追究你的赔偿责任呢，你可以过来谈（他们明知道我已经来佛山，并且不是做相同产品了）。没想到是这么一个公司，当初那么多公司就挑了这个，还以为比较正规，等我们辞职了居然还栽赃陷害，另一个同事评价他们就一个字：贱。 之前和公司几个同事关系还比较好，到了这个月，也不知道公司领导是怎么说我们辞职了的，感觉他们都躲着我们，不愿意联系。 看了楼上的回复，基本上维权无望。自己只能吃一堑长一智了，希望大家找工作睁大眼睛，尤其是在自己的权利方面。

susan.su

权当买个教训得了。 . w; [* j- B" H ?- D+ B

yolanda_lu

楼主这样的做法不太好吧。。