关于试用期的工资和社保

晓月蓝桥

公司一员工，2010年4月1日入职，按“机修大工”岗位招录。本岗位属于提成工资。
合同签订三年，试用期六个月。
试用期第一个月，按照广州市最低工资标准发放工资。
( W" _) m6 a6 r& z试用期第二个月，工资定档，拿固定工资，比首月工资提高1200元。
试用期第三个月试用期考核，部门判定考核不合格，予以辞退。
) ~: ^. _) r- r, l" F# r, A5 O/ H员工诉求：
! ]/ B, Q* t( G) c1 {1、试用期工资不符合国家劳动法。
$ w) D4 t. o  X4 ^2、试用期未为其购买社保。
6 D1 ]$ f& P( x& V
请问专家，以上员工诉求是否合理
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小差火

有没有劳动合同哦？
员工诉求合理！
试用期工资不低于转正后工资的80%，同岗位工资的80%，最低工资标准！
试用期也应该交纳保险！小心员工解除劳动合同要经济补偿金！

drerry

楼主：
8 M9 U0 z* J5 S: ^7 {. H   1、试用期工资国家是法律规定的，并不是想怎么定就怎么定，按照劳动合同法规定，试用期公司不得低于试用期满工资的80%。对于销售人员工资，公司可以采用岗位工资和销售提成两部分组成，在试用期时的岗位工资不要低于试用期满后的80%，对于销售提成，公司则确定提成规则，不管是在试用期还是试用期满，提成规则一致。这样就不会出现试用期工资无法满足法律要求了。
    2、试用期员工也是员工，按照社会保险的规定也是必须给员工购买社会保险的。
按照目前情况，公司可能要不足1月份与2月份间的工资差额，另外补偿员工购买社会保险的费用，或者按照法律规定：企业没有为员工购买社会保险，企业违约，劳动者解除劳动关系，企业支付经济补偿金。

梧桐落尽

试用期的工资没有太多了解，我们是按照不低于南京市最低工资标准计算的，按你字面的意思合同是有的，保险是需要不起来的，员工真诉求了，就把保险给不起来，当然要将员工在试用期证明不合格的证明拿出来，好多时候，员工会以公司“试用期不合格”没有明确的标准为理由胜诉，这个工作要做在前面。